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2.4 三支柱模式——人力资源管理的组织创新（下）
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      [1] 1.1 互联网时代颠覆了人力资源管...
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      1.1 互联网时代颠覆了人力资源管理（上）
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      [5] 1.3 “互联网+”HRM新模式（...
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      1.3 “互联网+”HRM新模式（下）
      [7] 2.1 “互联网+”时代组织结构的...
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      2.1 “互联网+”时代组织结构的变革（上）
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      2.1 “互联网+”时代组织结构的变革（下）
      [9] 2.2 自组织（上）
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      [10] 2.2 自组织（下）
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      [11] 2.3 平台型组织（上）
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      [12] 2.3 平台型组织（下）
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      [13] 2.4 三支柱模式——人力资源管理...
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      2.4 三支柱模式——人力资源管理的组织创新（上）
      [14] 2.4 三支柱模式——人力资源管理...
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      2.4 三支柱模式——人力资源管理的组织创新（下）
      [15] 3.1 招聘的互联网思维与流程重构...
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      3.1 招聘的互联网思维与流程重构（上）
      [16] 3.1 招聘的互联网思维与流程重构...
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      3.1 招聘的互联网思维与流程重构（下）
      [17] 3.2 新型招聘渠道（上）
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      3.2 新型招聘渠道（上）
      [18] 3.2 新型招聘渠道（下）
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      [19] 3.3 大数据技术在招聘中的运用（...
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      3.3 大数据技术在招聘中的运用（上）
      [20] 3.3 大数据技术在招聘中的运用（...
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      [21] 4.1 互联网思维与培训理念（上）
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      4.1 互联网思维与培训理念（上）
      [22] 4.1 互联网思维与培训理念（下）
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      4.1 互联网思维与培训理念（下）
      [23] 4.2 培训程序的设计（上）
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      4.2 培训程序的设计（上）
      [24] 4.2 培训程序的设计（下）
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      [25] 4.3 培训实施方法（上）
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      [26] 4.3 培训实施方法（下）
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      [27] 5.1 互联网思维与绩效管理理念（...
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      5.1 互联网思维与绩效管理理念（上）
      [28] 5.1 互联网思维与绩效管理理念（...
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      5.1 互联网思维与绩效管理理念（下）
      [29] 5.2 绩效管理流程设计（上）
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      [30] 5.2 绩效管理流程设计（下）
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      [33] 5.4 绩效管理新型工具（上）
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      [40] 6.3 薪酬管理中的危机公关（下）
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      6.3 薪酬管理中的危机公关（下）
      [41] 6.4 未来薪酬管理的模式变化（上...
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      6.4 未来薪酬管理的模式变化（上）
      [42] 6.4 未来薪酬管理的模式变化（下...
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      [43] 7.1 人际关系管理（上）
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      7.1 人际关系管理（上）
      [44] 7.1 人际关系管理（下）
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      7.1 人际关系管理（下）
      [45] 7.2 沟通管理（上）
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      7.2 沟通管理（上）
      [46] 7.2 沟通管理（下）
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      [47] 7.3 情绪管理（上）
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      [49] 8.1 “互联网+”企业用工形式（...
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      8.1 “互联网+”企业用工形式（上）
      [50] 8.1 “互联网+”企业用工形式（...
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      8.1 “互联网+”企业用工形式（下）
      [51] 8.2 “互联网+”用工形式转变的...
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      8.3 “互联网+”新用工形式下的高效沟通（下）
      [55] 9.1 社保税改新征收模式（上）
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      9.1 社保税改新征收模式（上）
      [56] 9.1 社保税改新征收模式（下）
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