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3.1 招聘的互联网思维与流程重构(下)
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      [1] 1.1 互联网时代颠覆了人力资源管...
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      [2] 1.1 互联网时代颠覆了人力资源管...
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      [3] 1.2 人力资源管理互联网思维(上...
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      [4] 1.2 人力资源管理互联网思维(下...
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      [5] 1.3 “互联网+”HRM新模式(...
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      [6] 1.3 “互联网+”HRM新模式(...
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      [7] 2.1 “互联网+”时代组织结构的...
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      [8] 2.1 “互联网+”时代组织结构的...
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      [9] 2.2 自组织(上)
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      06:10
      [10] 2.2 自组织(下)
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      06:08
      [11] 2.3 平台型组织(上)
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      06:00
      [12] 2.3 平台型组织(下)
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      [13] 2.4 三支柱模式——人力资源管理...
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      [14] 2.4 三支柱模式——人力资源管理...
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      [15] 3.1 招聘的互联网思维与流程重构...
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      [16] 3.1 招聘的互联网思维与流程重构...
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      [17] 3.2 新型招聘渠道(上)
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      [18] 3.2 新型招聘渠道(下)
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      [19] 3.3 大数据技术在招聘中的运用(...
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      [20] 3.3 大数据技术在招聘中的运用(...
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      [21] 4.1 互联网思维与培训理念(上)
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      [22] 4.1 互联网思维与培训理念(下)
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      [23] 4.2 培训程序的设计(上)
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      [24] 4.2 培训程序的设计(下)
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      [25] 4.3 培训实施方法(上)
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      [26] 4.3 培训实施方法(下)
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      [27] 5.1 互联网思维与绩效管理理念(...
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      [28] 5.1 互联网思维与绩效管理理念(...
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      [29] 5.2 绩效管理流程设计(上)
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      [30] 5.2 绩效管理流程设计(下)
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      [31] 5.3 绩效管理的组织与实践(上)
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      [32] 5.3 绩效管理的组织与实践(下)
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      [33] 5.4 绩效管理新型工具(上)
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      [34] 5.4 绩效管理新型工具(下)
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      [35] 6.1 薪酬与大数据(上)
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      [36] 6.1 薪酬与大数据(下)
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      [37] 6.2 薪酬管理中如何协调各方利益...
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      [38] 6.2 薪酬管理中如何协调各方利益...
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      [39] 6.3 薪酬管理中的危机公关(上)
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      [40] 6.3 薪酬管理中的危机公关(下)
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      [41] 6.4 未来薪酬管理的模式变化(上...
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      [42] 6.4 未来薪酬管理的模式变化(下...
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      [43] 7.1 人际关系管理(上)
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      [44] 7.1 人际关系管理(下)
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      [45] 7.2 沟通管理(上)
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      [46] 7.2 沟通管理(下)
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      [47] 7.3 情绪管理(上)
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      [48] 7.3 情绪管理(下)
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      [49] 8.1 “互联网+”企业用工形式(...
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