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7.2 沟通管理(下)
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都靓的游戏树洞啊
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[1] 1.1 互联网时代颠覆了人力资源管...
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1.1 互联网时代颠覆了人力资源管理(上)
[2] 1.1 互联网时代颠覆了人力资源管...
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[9] 2.2 自组织(上)
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[10] 2.2 自组织(下)
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[11] 2.3 平台型组织(上)
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[13] 2.4 三支柱模式——人力资源管理...
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[14] 2.4 三支柱模式——人力资源管理...
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[15] 3.1 招聘的互联网思维与流程重构...
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3.1 招聘的互联网思维与流程重构(上)
[16] 3.1 招聘的互联网思维与流程重构...
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[17] 3.2 新型招聘渠道(上)
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[18] 3.2 新型招聘渠道(下)
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[19] 3.3 大数据技术在招聘中的运用(...
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[20] 3.3 大数据技术在招聘中的运用(...
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[21] 4.1 互联网思维与培训理念(上)
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[22] 4.1 互联网思维与培训理念(下)
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[23] 4.2 培训程序的设计(上)
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[24] 4.2 培训程序的设计(下)
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[25] 4.3 培训实施方法(上)
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[26] 4.3 培训实施方法(下)
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[27] 5.1 互联网思维与绩效管理理念(...
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[28] 5.1 互联网思维与绩效管理理念(...
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5.1 互联网思维与绩效管理理念(下)
[29] 5.2 绩效管理流程设计(上)
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[30] 5.2 绩效管理流程设计(下)
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[31] 5.3 绩效管理的组织与实践(上)
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[32] 5.3 绩效管理的组织与实践(下)
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[33] 5.4 绩效管理新型工具(上)
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[34] 5.4 绩效管理新型工具(下)
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[35] 6.1 薪酬与大数据(上)
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[36] 6.1 薪酬与大数据(下)
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[37] 6.2 薪酬管理中如何协调各方利益...
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[38] 6.2 薪酬管理中如何协调各方利益...
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[39] 6.3 薪酬管理中的危机公关(上)
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[40] 6.3 薪酬管理中的危机公关(下)
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[41] 6.4 未来薪酬管理的模式变化(上...
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[43] 7.1 人际关系管理(上)
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[45] 7.2 沟通管理(上)
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[47] 7.3 情绪管理(上)
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[55] 9.1 社保税改新征收模式(上)
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[56] 9.1 社保税改新征收模式(下)
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