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4.4 合伙人退出机制（下）
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      [9] 2.2 “真功夫”的股权战争（下）
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      [19] 3.4 比股权结构更重要的是企业家...
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      4.2 合伙人股东的分类管理（上）
      [22] 4.2 合伙人股东的分类管理（下）
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      4.2 合伙人股东的分类管理（下）
      [23] 4.3 合伙人谈判原则（上）
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      4.3 合伙人谈判原则（上）
      [24] 4.3 合伙人谈判原则（下）
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      4.3 合伙人谈判原则（下）
      [25] 4.4 合伙人退出机制（上）
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      4.4 合伙人退出机制（上）
      [26] 4.4 合伙人退出机制（下）
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      4.4 合伙人退出机制（下）
      [27] 5.1 股权控制（上）
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      5.1 股权控制（下）
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      [30] 5.3 权威与公司控制（上）
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      [31] 5.3 权威与公司控制（下）
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      5.3 权威与公司控制（下）
      [32] 5.4 控制董事会（上）
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      [33] 5.4 控制董事会（下）
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      5.4 控制董事会（下）
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      [46] 7.3 企业家的家庭约束与自律（上...
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      [48] 8.1 间接一票否决与累积投票（上...
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      8.1 间接一票否决与累积投票（下）
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      [51] 8.2 善用监事会（下）
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      [55] 9.2 股权激励的定义与特征（上）
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      [63] 10.3 虚拟股权（上）
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      [65] 10.4 员工持股计划（上）
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      [66] 10.4 员工持股计划（下）
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      [67] 11.1 激励目的（上）
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      11.1 激励目的（上）
      [68] 11.1 激励目的（下）
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      11.1 激励目的（下）
      [69] 11.2 激励对象（上）
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      [73] 12.1 期权池预留（上）
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      [75] 12.2 激励模式确定（上）
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