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4.3 合伙人谈判原则（上）
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      4.2 合伙人股东的分类管理（上）
      [22] 4.2 合伙人股东的分类管理（下）
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      4.2 合伙人股东的分类管理（下）
      [23] 4.3 合伙人谈判原则（上）
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      4.3 合伙人谈判原则（上）
      [24] 4.3 合伙人谈判原则（下）
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      4.3 合伙人谈判原则（下）
      [25] 4.4 合伙人退出机制（上）
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      [26] 4.4 合伙人退出机制（下）
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      [27] 5.1 股权控制（上）
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      [28] 5.1 股权控制（下）
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      5.1 股权控制（下）
      [29] 5.2 企业家团体控制
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      5.2 企业家团体控制
      [30] 5.3 权威与公司控制（上）
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      5.3 权威与公司控制（上）
      [31] 5.3 权威与公司控制（下）
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      5.3 权威与公司控制（下）
      [32] 5.4 控制董事会（上）
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      [33] 5.4 控制董事会（下）
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      5.4 控制董事会（下）
      [34] 5.5 双层股权控制（上）
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      [42] 7.1 企业家是企业失败的重要原因...
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      [46] 7.3 企业家的家庭约束与自律（上...
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      7.3 企业家的家庭约束与自律（上）
      [47] 7.3 企业家的家庭约束与自律（下...
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      7.3 企业家的家庭约束与自律（下）
      [48] 8.1 间接一票否决与累积投票（上...
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      [50] 8.2 善用监事会（上）
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      [57] 9.3 股权激励的理论（上）
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      9.3 股权激励的理论（上）
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      [59] 10.1 股票期权（上）
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      [61] 10.2 限制性股票（上）
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      [63] 10.3 虚拟股权（上）
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      [64] 10.3 虚拟股权（下）
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      10.3 虚拟股权（下）
      [65] 10.4 员工持股计划（上）
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      10.4 员工持股计划（上）
      [66] 10.4 员工持股计划（下）
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      [67] 11.1 激励目的（上）
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      11.1 激励目的（上）
      [68] 11.1 激励目的（下）
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      11.1 激励目的（下）
      [69] 11.2 激励对象（上）
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      [71] 11.3 核心员工的确定（上）
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      11.3 核心员工的确定（下）
      [73] 12.1 期权池预留（上）
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      12.1 期权池预留（上）
      [74] 12.1 期权池预留（下）
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      [75] 12.2 激励模式确定（上）
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      [81] 13.2 激励时间（上）
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      [83] 13.3 激励条件（上）
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      [91] 15.3 异动与诉争解决（上）
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