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48-第四章-第一节-第一单元-绩效考评指标体系设计(二)(上)
1054 播放
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[5] 5--第一章第一单元-企业组织结构...
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[8] 6-第一章第一单元-企业组织结构设...
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[9] 6-第一章第一单元-企业组织结构设...
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6-第一章第一单元-企业组织结构设计(四)(下)
[10] 7-第一章第二单元-企业组织结构变...
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[11] 7-第一章第二单元-企业组织结构变...
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[17] 10-第一章第二节-HR规划的基本...
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[19] 11-第一章第三节-第一单元-需求...
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11-第一章第三节-第一单元-需求预测的基本程序(下)
[20] 12-第一章第三节-第二单元-HR...
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[21] 12-第一章第三节-第二单元-HR...
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12-第一章第三节-第二单元-HR需求预测的技术路线和方法(一)(下)
[22] 13-第一章第三节-第二单元-HR...
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13-第一章第三节-第二单元-HR需求预测的技术路线和方法(二)(上)
[23] 13-第一章第三节-第二单元-HR...
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13-第一章第三节-第二单元-HR需求预测的技术路线和方法(二)(下)
[24] 14-第一章第四节-第一单元-HR...
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[31] 17-第二章第一节-人员素质评测标...
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18-第二章第一节-人员素质评测标准体系的构建(二)(中)
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18-第二章第一节-人员素质评测标准体系的构建(二)(下)
[36] 19-第二章第一节-人员素质评测标...
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19-第二章第一节-人员素质评测标准体系的构建(三)(上)
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19-第二章第一节-人员素质评测标准体系的构建(三)(下)
[38] 20-第二章第一节-人员素质评测标...
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20-第二章第一节-人员素质评测标准体系的构建(四)(上)
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20-第二章第一节-人员素质评测标准体系的构建(四)(下)
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21-第二章第二节-应聘人员笔试的设计与应用(一)(上)
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21-第二章第二节-应聘人员笔试的设计与应用(一)(下)
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