人力资源管理-6.2 个人因素对职业生涯的影响及职业选择（下）-网易公开课

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6.2 个人因素对职业生涯的影响及职业选择（下）

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自制微剧2.2

[2] 1.1 人力资源的概念及构成（上）

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1.1 人力资源的概念及构成（上）

[3] 1.1 人力资源的概念及构成（下）

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1.1 人力资源的概念及构成（下）

[4] 1.3 人力资源管理的概念

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1.3 人力资源管理的概念

[5] 1.4 人力资源管理的理论基础：人...

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1.4 人力资源管理的理论基础：人性假设（上）

[6] 1.4 人力资源管理的理论基础：人...

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1.4 人力资源管理的理论基础：人性假设（下）

[7] 1.5 人力资源管理的理论基础：激...

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1.5 人力资源管理的理论基础：激励理论（上）

[8] 1.5 人力资源管理的理论基础：激...

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1.5 人力资源管理的理论基础：激励理论（下）

[9] 1.6 人力资源管理的历史与发展

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1.6 人力资源管理的历史与发展

[10] 自制微剧1.1

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自制微剧1.1

[11] 自制微剧1.2

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自制微剧1.2

[12] 自制微剧1.3

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自制微剧1.3

[13] 2.1 人力资源规划的含义

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2.1 人力资源规划的含义

[14] 2.2 人力资源规划的内容和程序

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2.2 人力资源规划的内容和程序

[15] 2.3 人力资源需求预测的影响因素

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2.3 人力资源需求预测的影响因素

[16] 2.4 人力资源需求预测的方法

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2.4 人力资源需求预测的方法

[17] 2.5 人力资源供给预测的影响因素

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2.5 人力资源供给预测的影响因素

[18] 2.6 人力资源供给预测方法（上）

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2.6 人力资源供给预测方法（上）

[19] 2.6 人力资源供给预测方法（下）

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2.6 人力资源供给预测方法（下）

[20] 2.7 人力资源规划的编制

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2.7 人力资源规划的编制

[21] 2.8 人力资源供需平衡

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2.8 人力资源供需平衡

[22] 自制微剧2.1

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自制微剧2.1

[23] 自制微剧2.3（上）

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自制微剧2.3（上）

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自制微剧2.3（下）

[25] 自制微剧2.5

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自制微剧2.5

[26] 3.1 工作分析的含义

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3.1 工作分析的含义

[27] 3.2 工作分析的作用（上）

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3.2 工作分析的作用（上）

[28] 3.2 工作分析的作用（下）

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3.2 工作分析的作用（下）

[29] 3.3 工作分析的时机（上）

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3.3 工作分析的时机（上）

[30] 3.3 工作分析的时机（下）

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3.3 工作分析的时机（下）

[31] 3.4 工作分析的程序与模型

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3.4 工作分析的程序与模型

[32] 3.5 收集工作信息的方法（上）

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3.5 收集工作信息的方法（上）

[33] 3.5 收集工作信息的方法（下）

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3.5 收集工作信息的方法（下）

[34] 3.6 工作说明书的编写

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3.6 工作说明书的编写

[35] 自制微剧3.1

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自制微剧3.1

[36] 自制微剧3.2（上）

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自制微剧3.2（上）

[37] 自制微剧3.2（下）

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自制微剧3.2（下）

[38] 自制微剧3.3（上）

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自制微剧3.3（上）

[39] 自制微剧3.3（下）

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自制微剧3.3（下）

[40] 自制微剧3.4（上）

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自制微剧3.4（上）

[41] 自制微剧3.4（下）

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自制微剧3.4（下）

[42] 自制微剧3.6（上）

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自制微剧3.6（上）

[43] 自制微剧3.6（下）

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自制微剧3.6（下）

[44] 4.1 招聘的含义和流程（上）

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4.1 招聘的含义和流程（上）

[45] 4.1 招聘的含义和流程（下）

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4.1 招聘的含义和流程（下）

[46] 4.2 招聘的渠道与方法（上）

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4.2 招聘的渠道与方法（上）

[47] 4.2 招聘的渠道与方法（下）

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4.2 招聘的渠道与方法（下）

[48] 4.3 员工胜任素质模型

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4.3 员工胜任素质模型

[49] 4.4 员工甄选工具——心理测试

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4.4 员工甄选工具——心理测试

[50] 4.5 员工甄选工具——面试（上）

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4.5 员工甄选工具——面试（上）

[51] 4.5 员工甄选工具——面试（下）

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4.5 员工甄选工具——面试（下）

[52] 4.6 员工甄选工具——评价中心法

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4.6 员工甄选工具——评价中心法

[53] 4.7 招聘评估

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4.7 招聘评估

[54] 自制微剧4.1（上）

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[56] 自制微剧4.2

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[57] 自制微剧4.3（上）

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[59] 自制微剧4.4

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自制微剧4.4

[60] 自制微剧4.6

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自制微剧4.6

[61] 5.1 培训的含义及作用（上）

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5.1 培训的含义及作用（上）

[62] 5.1 培训的含义及作用（下）

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5.1 培训的含义及作用（下）

[63] 5.2 培训误区及培训程序

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5.2 培训误区及培训程序

[64] 5.3 培训需求分析

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5.3 培训需求分析

[65] 5.4 培训计划的制定和实施

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5.4 培训计划的制定和实施

[66] 5.5 培训的内容和方法（上）

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5.5 培训的内容和方法（上）

[67] 5.5 培训的内容和方法（下）

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5.5 培训的内容和方法（下）

[68] 5.6 培训效果的评估

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5.6 培训效果的评估

[69] 自制微剧5.1

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自制微剧5.1

[70] 自制微剧5.2（上）

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[71] 自制微剧5.2（下）

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[72] 自制微剧5.3（上）

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[73] 自制微剧5.3（下）

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[74] 自制微剧5.4

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自制微剧5.4

[75] 自制微剧5.5（上）

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自制微剧5.5（上）

[76] 自制微剧5.5（下）

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自制微剧5.5（下）

[77] 自制微剧5.7（上）

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自制微剧5.7（上）

[78] 自制微剧5.7（下）

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自制微剧5.7（下）

[79] 6.1 职业生涯的含义及影响因素（...

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6.1 职业生涯的含义及影响因素（上）

[80] 6.1 职业生涯的含义及影响因素（...

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6.1 职业生涯的含义及影响因素（下）

[81] 6.2 个人因素对职业生涯的影响及...

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6.2 个人因素对职业生涯的影响及职业选择（上）

[82] 6.2 个人因素对职业生涯的影响及...

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6.2 个人因素对职业生涯的影响及职业选择（下）

[83] 6.3 职业生涯发展理论——职业锚...

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6.3 职业生涯发展理论——职业锚理论

[84] 6.4 职业生涯选择理论——霍兰德...

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6.4 职业生涯选择理论——霍兰德的职业性向理论

[85] 6.5 职业生涯规划（上）

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6.5 职业生涯规划（上）

[86] 6.5 职业生涯规划（下）

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6.5 职业生涯规划（下）

[87] 6.6 职业生涯管理（上）

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6.6 职业生涯管理（上）

[88] 6.6 职业生涯管理（下）

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6.6 职业生涯管理（下）

[89] 自制微剧6.1

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自制微剧6.1

[90] 自制微剧6.2（上）

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[92] 自制微剧6.3

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自制微剧6.3

[93] 7.1 绩效的定义

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7.1 绩效的定义

[94] 7.2 绩效管理历史

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7.2 绩效管理历史

[95] 7.3 绩效管理系统设计（上）

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7.3 绩效管理系统设计（上）

[96] 7.3 绩效管理系统设计（下）

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7.3 绩效管理系统设计（下）

[97] 7.4 绩效考核方法（上）

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7.4 绩效考核方法（上）

[98] 7.4 绩效考核方法（下）

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7.4 绩效考核方法（下）

[99] 7.5 平衡计分卡（上）

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7.5 平衡计分卡（上）

[100] 7.5 平衡计分卡（下）

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7.5 平衡计分卡（下）

[101] 7.6 绩效指标标准与指标权重

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7.6 绩效指标标准与指标权重

[102] 7.7 绩效管理流程（上）

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7.7 绩效管理流程（上）

[103] 7.7 绩效管理流程（下）

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7.7 绩效管理流程（下）

[104] 7.8 绩效考核结果应用（上）

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7.8 绩效考核结果应用（上）

[105] 7.8 绩效考核结果应用（下）

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7.8 绩效考核结果应用（下）

[106] 自制微剧7.1

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自制微剧7.1

[107] 自制微剧7.2（上）

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[109] 自制微剧7.3

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[110] 自制微剧7.4

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自制微剧7.4

[111] 自制微剧7.6（上）

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自制微剧7.6（上）

[112] 自制微剧7.6（下）

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自制微剧7.6（下）

[113] 8.1 薪酬概述（上）

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8.1 薪酬概述（上）

[114] 8.1 薪酬概述（下）

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8.1 薪酬概述（下）

[115] 8.2 战略薪酬管理（上）

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8.2 战略薪酬管理（上）

[116] 8.2 战略薪酬管理（下）

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8.2 战略薪酬管理（下）

[117] 8.3 激励理论（上）

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8.3 激励理论（上）

[118] 8.3 激励理论（下）

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8.3 激励理论（下）

[119] 8.4 薪酬设计原则（上）

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8.4 薪酬设计原则（上）

[120] 8.4 薪酬设计原则（下）

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8.4 薪酬设计原则（下）

[121] 8.5薪酬体系（上）

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[122] 8.5薪酬体系（下）

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8.5薪酬体系（下）

[123] 8.6 岗位评估（上）

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8.6 岗位评估（上）

[124] 8.6 岗位评估（下）

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8.6 岗位评估（下）

[125] 8.7 薪酬结构设计（上）

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8.7 薪酬结构设计（上）

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8.7 薪酬结构设计（下）

[127] 8.8 绩效取向的薪酬设计（上）

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8.8 绩效取向的薪酬设计（上）

[128] 8.8 绩效取向的薪酬设计（下）

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8.8 绩效取向的薪酬设计（下）

[129] 自制微剧8.1

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[130] 自制微剧8.2（上）

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[132] 自制微剧8.3（上）

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[134] 自制微剧8.4

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[135] 自制微剧8.6（上）

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[136] 自制微剧8.6（下）

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自制微剧8.6（下）

[137] 9.1 劳动关系的概念及特征

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9.1 劳动关系的概念及特征

[138] 9.2 劳动合同管理：签订和履行

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9.2 劳动合同管理：签订和履行

[139] 9.3 劳动合同管理：变更、解除和...

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9.3 劳动合同管理：变更、解除和终止

[140] 9.4 离职管理

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9.4 离职管理

[141] 9.5 员工健康管理（上）

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9.5 员工健康管理（上）

[142] 9.5 员工健康管理（下）

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[143] 自制微剧9.1

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[144] 自制微剧9.2（上）

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[145] 自制微剧9.2（下）

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[146] 自制微剧9.3（上）

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自制微剧9.3（上）

[147] 自制微剧9.3（下）

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自制微剧9.3（下）

[148] 10.1 “国际”人力资源管理有什...

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10.1 “国际”人力资源管理有什么不一样？（上）

[149] 10.1 “国际”人力资源管理有什...

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10.1 “国际”人力资源管理有什么不一样？（下）

[150] 10.2 管理国外分公司员工有几种...

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10.2 管理国外分公司员工有几种模式？（上）

[151] 10.2 管理国外分公司员工有几种...

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10.2 管理国外分公司员工有几种模式？（下）

[152] 10.3 国际人力资源管理：跨文化...

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10.3 国际人力资源管理：跨文化的管理（上）

[153] 10.3 国际人力资源管理：跨文化...

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10.3 国际人力资源管理：跨文化的管理（下）

[154] 10.4 如何选拔合适的国际外派员...

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10.4 如何选拔合适的国际外派员工？（上）

[155] 10.4 如何选拔合适的国际外派员...

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10.4 如何选拔合适的国际外派员工？（下）

[156] 10.5 国际外派员工培训与开发的...

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10.5 国际外派员工培训与开发的工作要点有哪些？（上）

[157] 10.5 国际外派员工培训与开发的...

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10.5 国际外派员工培训与开发的工作要点有哪些？（下）

[158] 10.6 国际外派员工薪酬与福利管...

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10.6 国际外派员工薪酬与福利管理的重点在哪里？（上）

[159] 10.6 国际外派员工薪酬与福利管...

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10.6 国际外派员工薪酬与福利管理的重点在哪里？（下）

[160] 自制微剧10.1

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[161] 自制微剧10.2

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[162] 自制微剧10.3

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[163] 自制微剧10.4

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[164] 11.1 自制微课：培训管理（上）

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[166] 11.2 自制微课：绩效管理（上）

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11.2 自制微课：绩效管理（上）

[167] 11.2 自制微课：绩效管理（下）

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11.2 自制微课：绩效管理（下）

[168] 11.3 自制微课：薪酬管理（上）

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11.3 自制微课：薪酬管理（上）

[169] 11.3 自制微课：薪酬管理（下）

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11.3 自制微课：薪酬管理（下）

[170] 11.4 自制微课：劳动关系管理（...

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11.4 自制微课：劳动关系管理（上）

[171] 11.4 自制微课：劳动关系管理（...

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11.4 自制微课：劳动关系管理（下）