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1.2 人才测评的基本原理(上)
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      [4] 1.2 人才测评的基本原理(下)
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      [8] 2.1 人才测评的信度分析(下)
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      [9] 2.2 人才测评的效度分析(上)
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      [10] 2.2 人才测评的效度分析(下)
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      [11] 2.3 人才测评的项目分析(上)
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      [12] 2.3 人才测评的项目分析(下)
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      [22] 3.3 胜任力的概念与构成(下)
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      [23] 3.4 胜任力模型的构建(上)
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      [24] 3.4 胜任力模型的构建(下)
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      [26] 4.1 测评流程、目标与工具的选择...
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      [30] 4.3 个体与群体数据的处理(下)
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      [31] 4.4 个体在群体中的排位(上)
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      [35] 4.6 各测评结果的报告与反馈(上...
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      [39] 5.2 履历分析法技术(上)
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      [40] 5.2 履历分析法技术(下)
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      [41] 5.3 履历分析法评价(上)
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      [43] 6.1 心理测验法概述(上)
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      [45] 6.2 能力测验-能力倾向与创造力...
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      [65] 8.3 无领导小组讨论(2)(上)
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      [68] 8.5 公文筐测验(2)(上)
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