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9.1 劳动关系的概念及特征
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      [17] 2.5 人力资源供给预测的影响因素
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      2.5 人力资源供给预测的影响因素
      [18] 2.6 人力资源供给预测方法（上）
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      2.6 人力资源供给预测方法（上）
      [19] 2.6 人力资源供给预测方法（下）
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      2.6 人力资源供给预测方法（下）
      [20] 2.7 人力资源规划的编制
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      [21] 2.8 人力资源供需平衡
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      [25] 自制微剧2.5
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      [26] 3.1 工作分析的含义
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      [27] 3.2 工作分析的作用（上）
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      [29] 3.3 工作分析的时机（上）
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      [30] 3.3 工作分析的时机（下）
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      [31] 3.4 工作分析的程序与模型
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      [32] 3.5 收集工作信息的方法（上）
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      [33] 3.5 收集工作信息的方法（下）
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      [34] 3.6 工作说明书的编写
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      3.6 工作说明书的编写
      [35] 自制微剧3.1
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      [44] 4.1 招聘的含义和流程（上）
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      4.1 招聘的含义和流程（上）
      [45] 4.1 招聘的含义和流程（下）
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      4.1 招聘的含义和流程（下）
      [46] 4.2 招聘的渠道与方法（上）
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      4.2 招聘的渠道与方法（上）
      [47] 4.2 招聘的渠道与方法（下）
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      4.2 招聘的渠道与方法（下）
      [48] 4.3 员工胜任素质模型
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      4.3 员工胜任素质模型
      [49] 4.4 员工甄选工具——心理测试
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      4.4 员工甄选工具——心理测试
      [50] 4.5 员工甄选工具——面试（上）
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      4.5 员工甄选工具——面试（上）
      [51] 4.5 员工甄选工具——面试（下）
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      4.5 员工甄选工具——面试（下）
      [52] 4.6 员工甄选工具——评价中心法
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      4.6 员工甄选工具——评价中心法
      [53] 4.7 招聘评估
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      4.7 招聘评估
      [54] 自制微剧4.1（上）
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      自制微剧4.1（上）
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      [56] 自制微剧4.2
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      自制微剧4.2
      [57] 自制微剧4.3（上）
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      自制微剧4.3（上）
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      [59] 自制微剧4.4
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      自制微剧4.4
      [60] 自制微剧4.6
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      自制微剧4.6
      [61] 5.1 培训的含义及作用（上）
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      5.1 培训的含义及作用（上）
      [62] 5.1 培训的含义及作用（下）
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      5.1 培训的含义及作用（下）
      [63] 5.2 培训误区及培训程序
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      5.2 培训误区及培训程序
      [64] 5.3 培训需求分析
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      5.3 培训需求分析
      [65] 5.4 培训计划的制定和实施
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      5.4 培训计划的制定和实施
      [66] 5.5 培训的内容和方法（上）
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      5.5 培训的内容和方法（上）
      [67] 5.5 培训的内容和方法（下）
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      5.5 培训的内容和方法（下）
      [68] 5.6 培训效果的评估
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      5.6 培训效果的评估
      [69] 自制微剧5.1
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      自制微剧5.1
      [70] 自制微剧5.2（上）
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      自制微剧5.2（上）
      [71] 自制微剧5.2（下）
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      自制微剧5.2（下）
      [72] 自制微剧5.3（上）
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      自制微剧5.3（上）
      [73] 自制微剧5.3（下）
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      自制微剧5.3（下）
      [74] 自制微剧5.4
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      自制微剧5.4
      [75] 自制微剧5.5（上）
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      自制微剧5.5（上）
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      [77] 自制微剧5.7（上）
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      [79] 6.1 职业生涯的含义及影响因素（...
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      6.1 职业生涯的含义及影响因素（上）
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      6.1 职业生涯的含义及影响因素（下）
      [81] 6.2 个人因素对职业生涯的影响及...
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      6.2 个人因素对职业生涯的影响及职业选择（上）
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      [83] 6.3 职业生涯发展理论——职业锚...
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      6.3 职业生涯发展理论——职业锚理论
      [84] 6.4 职业生涯选择理论——霍兰德...
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      6.4 职业生涯选择理论——霍兰德的职业性向理论
      [85] 6.5 职业生涯规划（上）
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      6.5 职业生涯规划（上）
      [86] 6.5 职业生涯规划（下）
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      6.5 职业生涯规划（下）
      [87] 6.6 职业生涯管理（上）
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      6.6 职业生涯管理（上）
      [88] 6.6 职业生涯管理（下）
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      6.6 职业生涯管理（下）
      [89] 自制微剧6.1
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      [90] 自制微剧6.2（上）
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      [91] 自制微剧6.2（下）
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      [93] 7.1 绩效的定义
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      [94] 7.2 绩效管理历史
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      7.2 绩效管理历史
      [95] 7.3 绩效管理系统设计（上）
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      7.3 绩效管理系统设计（上）
      [96] 7.3 绩效管理系统设计（下）
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      7.3 绩效管理系统设计（下）
      [97] 7.4 绩效考核方法（上）
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      7.4 绩效考核方法（上）
      [98] 7.4 绩效考核方法（下）
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      7.4 绩效考核方法（下）
      [99] 7.5 平衡计分卡（上）
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      7.5 平衡计分卡（上）
      [100] 7.5 平衡计分卡（下）
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      7.5 平衡计分卡（下）
      [101] 7.6 绩效指标标准与指标权重
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      7.6 绩效指标标准与指标权重
      [102] 7.7 绩效管理流程（上）
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      7.7 绩效管理流程（上）
      [103] 7.7 绩效管理流程（下）
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      7.7 绩效管理流程（下）
      [104] 7.8 绩效考核结果应用（上）
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      7.8 绩效考核结果应用（上）
      [105] 7.8 绩效考核结果应用（下）
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      7.8 绩效考核结果应用（下）
      [106] 自制微剧7.1
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      [107] 自制微剧7.2（上）
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      [108] 自制微剧7.2（下）
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      自制微剧7.2（下）
      [109] 自制微剧7.3
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      [110] 自制微剧7.4
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      自制微剧7.4
      [111] 自制微剧7.6（上）
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      自制微剧7.6（下）
      [113] 8.1 薪酬概述（上）
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      [114] 8.1 薪酬概述（下）
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      8.1 薪酬概述（下）
      [115] 8.2 战略薪酬管理（上）
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      [116] 8.2 战略薪酬管理（下）
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      8.2 战略薪酬管理（下）
      [117] 8.3 激励理论（上）
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      [118] 8.3 激励理论（下）
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      8.3 激励理论（下）
      [119] 8.4 薪酬设计原则（上）
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      8.4 薪酬设计原则（上）
      [120] 8.4 薪酬设计原则（下）
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      8.4 薪酬设计原则（下）
      [121] 8.5薪酬体系（上）
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      [122] 8.5薪酬体系（下）
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      8.5薪酬体系（下）
      [123] 8.6 岗位评估（上）
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      8.6 岗位评估（上）
      [124] 8.6 岗位评估（下）
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      8.6 岗位评估（下）
      [125] 8.7 薪酬结构设计（上）
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      8.7 薪酬结构设计（上）
      [126] 8.7 薪酬结构设计（下）
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      8.7 薪酬结构设计（下）
      [127] 8.8 绩效取向的薪酬设计（上）
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      8.8 绩效取向的薪酬设计（上）
      [128] 8.8 绩效取向的薪酬设计（下）
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      8.8 绩效取向的薪酬设计（下）
      [129] 自制微剧8.1
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      自制微剧8.1
      [130] 自制微剧8.2（上）
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      自制微剧8.2（上）
      [131] 自制微剧8.2（下）
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      自制微剧8.2（下）
      [132] 自制微剧8.3（上）
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      自制微剧8.3（上）
      [133] 自制微剧8.3（下）
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      自制微剧8.3（下）
      [134] 自制微剧8.4
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      自制微剧8.4
      [135] 自制微剧8.6（上）
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      自制微剧8.6（上）
      [136] 自制微剧8.6（下）
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      自制微剧8.6（下）
      [137] 9.1 劳动关系的概念及特征
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      9.1 劳动关系的概念及特征
      [138] 9.2 劳动合同管理：签订和履行
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      9.2 劳动合同管理：签订和履行
      [139] 9.3 劳动合同管理：变更、解除和...
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      9.3 劳动合同管理：变更、解除和终止
      [140] 9.4 离职管理
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      08:00
      9.4 离职管理
      [141] 9.5 员工健康管理（上）
      2508播放
      05:38
      9.5 员工健康管理（上）
      [142] 9.5 员工健康管理（下）
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      9.5 员工健康管理（下）
      [143] 自制微剧9.1
      1731播放
      02:30
      自制微剧9.1
      [144] 自制微剧9.2（上）
      1694播放
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      自制微剧9.2（上）
      [145] 自制微剧9.2（下）
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      自制微剧9.2（下）
      [146] 自制微剧9.3（上）
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      自制微剧9.3（上）
      [147] 自制微剧9.3（下）
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      08:30
      自制微剧9.3（下）
      [148] 10.1 “国际”人力资源管理有什...
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      06:07
      10.1 “国际”人力资源管理有什么不一样？（上）
      [149] 10.1 “国际”人力资源管理有什...
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      10.1 “国际”人力资源管理有什么不一样？（下）
      [150] 10.2 管理国外分公司员工有几种...
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      10.2 管理国外分公司员工有几种模式？（上）
      [151] 10.2 管理国外分公司员工有几种...
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      10.2 管理国外分公司员工有几种模式？（下）
      [152] 10.3 国际人力资源管理：跨文化...
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      10.3 国际人力资源管理：跨文化的管理（上）
      [153] 10.3 国际人力资源管理：跨文化...
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      10.3 国际人力资源管理：跨文化的管理（下）
      [154] 10.4 如何选拔合适的国际外派员...
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      10.4 如何选拔合适的国际外派员工？（上）
      [155] 10.4 如何选拔合适的国际外派员...
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      10.4 如何选拔合适的国际外派员工？（下）
      [156] 10.5 国际外派员工培训与开发的...
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      10.5 国际外派员工培训与开发的工作要点有哪些？（上）
      [157] 10.5 国际外派员工培训与开发的...
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      10.5 国际外派员工培训与开发的工作要点有哪些？（下）
      [158] 10.6 国际外派员工薪酬与福利管...
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      06:46
      10.6 国际外派员工薪酬与福利管理的重点在哪里？（上）
      [159] 10.6 国际外派员工薪酬与福利管...
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      10.6 国际外派员工薪酬与福利管理的重点在哪里？（下）
      [160] 自制微剧10.1
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      03:28
      自制微剧10.1
      [161] 自制微剧10.2
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      自制微剧10.2
      [162] 自制微剧10.3
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      自制微剧10.3
      [163] 自制微剧10.4
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      自制微剧10.4
      [164] 11.1 自制微课：培训管理（上）
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      11.1 自制微课：培训管理（上）
      [165] 11.1 自制微课：培训管理（下）
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      11.1 自制微课：培训管理（下）
      [166] 11.2 自制微课：绩效管理（上）
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      11.2 自制微课：绩效管理（上）
      [167] 11.2 自制微课：绩效管理（下）
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      11.2 自制微课：绩效管理（下）
      [168] 11.3 自制微课：薪酬管理（上）
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      11.3 自制微课：薪酬管理（上）
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      11.3 自制微课：薪酬管理（下）
      [170] 11.4 自制微课：劳动关系管理（...
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      11.4 自制微课：劳动关系管理（上）
      [171] 11.4 自制微课：劳动关系管理（...
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      11.4 自制微课：劳动关系管理（下）
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