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9.1 企业校园招聘案例(下)
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      [1] 1.1 人才测评概述(上)
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      [2] 1.1 人才测评概述(下)
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      [3] 1.2 人才测评的基本原理(上)
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      [4] 1.2 人才测评的基本原理(下)
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      [5] 1.3 人才测评的类型与方法(上)
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      [6] 1.3 人才测评的类型与方法(下)
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      [7] 2.1 人才测评的信度分析(上)
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      [8] 2.1 人才测评的信度分析(下)
      1157播放
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      [9] 2.2 人才测评的效度分析(上)
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      12:38
      [10] 2.2 人才测评的效度分析(下)
      1609播放
      12:42
      [11] 2.3 人才测评的项目分析(上)
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      [12] 2.3 人才测评的项目分析(下)
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      [13] 2.4 人才测评的分数解释--发展...
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      [14] 2.4 人才测评的分数解释--发展...
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      [15] 2.5 人才测评的分数解释--百分...
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      [16] 2.5 人才测评的分数解释--百分...
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      [17] 3.1 人才测评指标体系的概念与构...
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      [18] 3.1 人才测评指标体系的概念与构...
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      [19] 3.2 人才测评指标体系的权重设计...
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      [20] 3.2 人才测评指标体系的权重设计...
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      [21] 3.3 胜任力的概念与构成(上)
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      [22] 3.3 胜任力的概念与构成(下)
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      [23] 3.4 胜任力模型的构建(上)
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      [24] 3.4 胜任力模型的构建(下)
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      09:44
      [25] 4.1 测评流程、目标与工具的选择...
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      [26] 4.1 测评流程、目标与工具的选择...
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      [27] 4.2 测评方案的制定、组织与实施...
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      [28] 4.2 测评方案的制定、组织与实施...
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      [29] 4.3 个体与群体数据的处理(上)
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      [30] 4.3 个体与群体数据的处理(下)
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      [31] 4.4 个体在群体中的排位(上)
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      [32] 4.4 个体在群体中的排位(下)
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      [33] 4.5 各测评变量的相关关系分析(...
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      [34] 4.5 各测评变量的相关关系分析(...
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      [35] 4.6 各测评结果的报告与反馈(上...
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      [36] 4.6 各测评结果的报告与反馈(下...
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      [37] 5.1 履历分析法概述(上)
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      [38] 5.1 履历分析法概述(下)
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      [39] 5.2 履历分析法技术(上)
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      [40] 5.2 履历分析法技术(下)
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      [41] 5.3 履历分析法评价(上)
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      [42] 5.3 履历分析法评价(下)
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      [43] 6.1 心理测验法概述(上)
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      [44] 6.1 心理测验法概述(下)
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      [45] 6.2 能力测验-能力倾向与创造力...
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      [46] 6.3 能力测验-智力测验(上)
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      [50] 6.5 性格测验(上)
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      [53] 6.7 主题统觉测验
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      [54] 7.1 传统面试法(上)
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      [56] 7.2 结构化面试(上)
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      [57] 7.2 结构化面试(下)
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      [58] 7.3 结构化面试的程序(上)
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      [59] 7.3 结构化面试的程序(下)
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      [60] 7.4 结构化面试的注意事项(上)
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      [61] 7.4 结构化面试的注意事项(下)
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      [63] 8.2 无领导小组讨论(1)(上)
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      [64] 8.2 无领导小组讨论(1)(下)
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      [65] 8.3 无领导小组讨论(2)(上)
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      [66] 8.3 无领导小组讨论(2)(下)
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      [67] 8.4 公文筐测验(1)
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      [68] 8.5 公文筐测验(2)(上)
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      [69] 8.5 公文筐测验(2)(下)
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      [70] 8.6 角色扮演(上)
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      [71] 8.6 角色扮演(下)
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      [72] 8.7 评价中心的相关问题(上)
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      [74] 9.1 企业校园招聘案例(上)
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