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38-第二部分第九章第三节-职业生涯管理(上)
1105 播放
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[1] 17-第二部分第四章第二节-战略性...
4684播放
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17-第二部分第四章第二节-战略性人力资源管理的具体内容(一)(上)
[2] 17-第二部分第四章第二节-战略性...
1711播放
10:44
17-第二部分第四章第二节-战略性人力资源管理的具体内容(一)(下)
[3] 22-第二部分第六章第一节- 甄选...
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22-第二部分第六章第一节- 甄选及其有效性(上)
[4] 22-第二部分第六章第一节- 甄选...
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22-第二部分第六章第一节- 甄选及其有效性(中)
[5] 22-第二部分第六章第一节- 甄选...
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22-第二部分第六章第一节- 甄选及其有效性(下)
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[7] 26-第二部分第七章第一、二节-绩...
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26-第二部分第七章第一、二节-绩效管理概述、绩效计划与绩效监控(下)
[8] 29-第二部分-第七章第四节- 绩...
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29-第二部分-第七章第四节- 绩效反馈与结果应用(上)
[9] 29-第二部分-第七章第四节- 绩...
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29-第二部分-第七章第四节- 绩效反馈与结果应用(下)
[10] 36-第二部分第九章第一节-培训与...
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36-第二部分第九章第一节-培训与开发决策分析
[11] 37-第二部分第九章第二节-培训与...
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37-第二部分第九章第二节-培训与开发的组织管理(上)
[12] 37-第二部分第九章第二节-培训与...
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37-第二部分第九章第二节-培训与开发的组织管理(下)
[13] 38-第二部分第九章第三节-职业生...
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38-第二部分第九章第三节-职业生涯管理(上)
[14] 38-第二部分第九章第三节-职业生...
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38-第二部分第九章第三节-职业生涯管理(下)
[15] 39-第二部分第十章第一节-劳动关...
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39-第二部分第十章第一节-劳动关系基本概念和主要理论框架(上)
[16] 39-第二部分第十章第一节-劳动关...
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39-第二部分第十章第一节-劳动关系基本概念和主要理论框架(下)
[17] 40-第二部分第十章第二节-劳动关...
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40-第二部分第十章第二节-劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展(上)
[18] 40-第二部分第十章第二节-劳动关...
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40-第二部分第十章第二节-劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展(下)
[19] 41-第二部分第十章第三节-我国建...
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41-第二部分第十章第三节-我国建立和谐劳动关系的路径(上)
[20] 41-第二部分第十章第三节-我国建...
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41-第二部分第十章第三节-我国建立和谐劳动关系的路径(中)
[21] 41-第二部分第十章第三节-我国建...
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41-第二部分第十章第三节-我国建立和谐劳动关系的路径(下)
[22] 42-第三部分第十一章第一节-劳动...
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42-第三部分第十一章第一节-劳动力市场概论(上)
[23] 42-第三部分第十一章第一节-劳动...
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42-第三部分第十一章第一节-劳动力市场概论(下)
[24] 43-第三部分第十一章第二节-劳动...
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43-第三部分第十一章第二节-劳动力供给(上)
[25] 43-第三部分第十一章第二节-劳动...
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43-第三部分第十一章第二节-劳动力供给(中)
[26] 43-第三部分第十一章第二节-劳动...
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43-第三部分第十一章第二节-劳动力供给(下)
[27] 44-第三部分第十一章第三节-劳动...
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44-第三部分第十一章第三节-劳动力需求(上)
[28] 44-第三部分第十一章第三节-劳动...
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44-第三部分第十一章第三节-劳动力需求(下)
[29] 45-第三部分第十一章第四节-劳动...
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45-第三部分第十一章第四节-劳动力市场均衡与非均衡(上)
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48-第三部分第十三章第一节-人力资本投资的一般原理
[34] 49-第三部分第十三章第二、三节-...
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[35] 49-第三部分第十三章第二、三节-...
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[37] 50-第三部分第十三章第四节-劳动...
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[40] 52-第四部分第十五章第一节- 劳...
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55-第四部分第十五章第三、四节- 用人单位劳动规章制度、特殊用工(下)
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