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5.3 培训需求分析
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      [11] 自制微剧1.2
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      [12] 自制微剧1.3
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      [13] 2.1 人力资源规划的含义
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      [14] 2.2 人力资源规划的内容和程序
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      [15] 2.3 人力资源需求预测的影响因素
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      [16] 2.4 人力资源需求预测的方法
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      [17] 2.5 人力资源供给预测的影响因素
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      [18] 2.6 人力资源供给预测方法(上)
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      [19] 2.6 人力资源供给预测方法(下)
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      [20] 2.7 人力资源规划的编制
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      [21] 2.8 人力资源供需平衡
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      [22] 自制微剧2.1
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      [23] 自制微剧2.3(上)
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      [24] 自制微剧2.3(下)
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      [25] 自制微剧2.5
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      [26] 3.1 工作分析的含义
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      [27] 3.2 工作分析的作用(上)
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      [28] 3.2 工作分析的作用(下)
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      [29] 3.3 工作分析的时机(上)
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      [30] 3.3 工作分析的时机(下)
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      [31] 3.4 工作分析的程序与模型
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      [32] 3.5 收集工作信息的方法(上)
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      [33] 3.5 收集工作信息的方法(下)
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      [34] 3.6 工作说明书的编写
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      [35] 自制微剧3.1
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      [36] 自制微剧3.2(上)
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      [44] 4.1 招聘的含义和流程(上)
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      [46] 4.2 招聘的渠道与方法(上)
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      [47] 4.2 招聘的渠道与方法(下)
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      [48] 4.3 员工胜任素质模型
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