【2022中级经济师】人力资源专业（卢丹旧版）精讲课程 经济师考试 中经 人力资源专业知识与实务 经济师
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课程列表
【第1集】17-第二部分第四章第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）（上） 译
【第2集】17-第二部分第四章第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）（下） 译
【第3集】22-第二部分第六章第一节- 甄选及其有效性（上） 译
【第4集】22-第二部分第六章第一节- 甄选及其有效性（中） 译
【第5集】22-第二部分第六章第一节- 甄选及其有效性（下） 译
【第6集】26-第二部分第七章第一、二节-绩效管理概述、绩效计划与绩效监控（上） 译
【第7集】26-第二部分第七章第一、二节-绩效管理概述、绩效计划与绩效监控（下） 译
【第8集】29-第二部分-第七章第四节- 绩效反馈与结果应用（上） 译
【第9集】29-第二部分-第七章第四节- 绩效反馈与结果应用（下） 译
【第10集】36-第二部分第九章第一节-培训与开发决策分析 译
【第11集】37-第二部分第九章第二节-培训与开发的组织管理（上） 译
【第12集】37-第二部分第九章第二节-培训与开发的组织管理（下） 译
【第13集】38-第二部分第九章第三节-职业生涯管理（上） 译
【第14集】38-第二部分第九章第三节-职业生涯管理（下） 译
【第15集】39-第二部分第十章第一节-劳动关系基本概念和主要理论框架（上） 译
【第16集】39-第二部分第十章第一节-劳动关系基本概念和主要理论框架（下） 译
【第17集】40-第二部分第十章第二节-劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展（上） 译
【第18集】40-第二部分第十章第二节-劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展（下） 译
【第19集】41-第二部分第十章第三节-我国建立和谐劳动关系的路径（上） 译
【第20集】41-第二部分第十章第三节-我国建立和谐劳动关系的路径（中） 译
【第21集】41-第二部分第十章第三节-我国建立和谐劳动关系的路径（下） 译
【第22集】42-第三部分第十一章第一节-劳动力市场概论（上） 译
【第23集】42-第三部分第十一章第一节-劳动力市场概论（下） 译
【第24集】43-第三部分第十一章第二节-劳动力供给（上） 译
【第25集】43-第三部分第十一章第二节-劳动力供给（中） 译
【第26集】43-第三部分第十一章第二节-劳动力供给（下） 译
【第27集】44-第三部分第十一章第三节-劳动力需求（上） 译
【第28集】44-第三部分第十一章第三节-劳动力需求（下） 译
【第29集】45-第三部分第十一章第四节-劳动力市场均衡与非均衡（上） 译
【第30集】45-第三部分第十一章第四节-劳动力市场均衡与非均衡（下） 译
【第31集】47-第三部分第十二章第二节-就业与失业（上） 译
【第32集】47-第三部分第十二章第二节-就业与失业（下） 译
【第33集】48-第三部分第十三章第一节-人力资本投资的一般原理 译
【第34集】49-第三部分第十三章第二、三节-人力资本投资与高等教育、人力资本投资与在职培训（上） 译
【第35集】49-第三部分第十三章第二、三节-人力资本投资与高等教育、人力资本投资与在职培训（下） 译
【第36集】50-第三部分第十三章第四节-劳动力流动（上） 译
【第37集】50-第三部分第十三章第四节-劳动力流动（下） 译
【第38集】51-第四部分第十四章-社会保险法律 译
【第39集】52-第四部分第十五章第一节- 劳动合同履行与变更（上） 译
【第40集】52-第四部分第十五章第一节- 劳动合同履行与变更（下） 译
【第41集】53-第四部分第十五章第二节- 劳动合同解除与终止（一）（上） 译
【第42集】53-第四部分第十五章第二节- 劳动合同解除与终止（一）（下） 译
【第43集】54-第四部分第十五章第二节- 劳动合同解除与终止（二）（上） 译
【第44集】54-第四部分第十五章第二节- 劳动合同解除与终止（二）（下） 译
【第45集】55-第四部分第十五章第三、四节- 用人单位劳动规章制度、特殊用工（上） 译
【第46集】55-第四部分第十五章第三、四节- 用人单位劳动规章制度、特殊用工（下） 译
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