课程介绍：本课程组建了由北京师范大学和上海交通大学名师参与的跨校教学团队，顺应以学生为中心的学习理念和互联网+时代碎片化学习的需求与趋势，突出课程的系统性、本土化和创新性特色。以引导案例或引导思考为切入点，以人力资源职能为主轴线，大量运用贯穿古今、联通中外的故事或实例或影视片段来剖析人力资源管理活动的过程和技术方法，创新采用拓展思维的材料分析思考题来结束每节课程，在夯实理论知识的基础上，增进学生对所学知识深度与广度加以探究；并通过自制微剧、自制报刊、在线测试等形式，在保证学习连贯性的同时，做到知识的有形输出，形成学、思、用的良性循环。通过本课程的学习，你会了解人力资源管理的形成与发展历程，熟悉人力资源规划、工作分析、招聘管理、职业生涯规划与管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理和国际人力资源管理等模块的基本理论，把握人力资源管理的技能策略，领悟人力资源是第一资源的现实意义和理论价值。结合“一带一路”倡议下企业国际化现状，探讨战略意义下的国际人力资源管理内涵与功能，展望未来人力资源管理发展的特征，培养全球化人力资源管理的视野与思路，为今后职业发展角色和提高社会适应力与职场竞争力奠定基础。