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公务员法实施后政府人力资源管理的变化
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      [1] 导语——课程简介
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      导语——课程简介
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      “行政”的概念界定（上）
      [3] “行政”的概念界定（下）
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      [4] “行政管理”概念界定（上）
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      [6] “行政管理学”的产生和发展（上）
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      [7] “行政管理学”的产生和发展（下）
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      “行政管理学”的产生和发展（下）
      [8] 怎样进行行政沟通
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      怎样进行行政沟通
      [9] 行政管理学在中国的传播和发展（上）
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      行政管理学在中国的传播和发展（上）
      [10] 行政管理学在中国的传播和发展（下）
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      [11] 政府职能是什么
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      [12] 政府职能体系的基本内容
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      [13] 政府职能与政府能力的关系
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      [14] 政府职能的发展趋势
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      [15] 如何实现政府职能
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      [16] 政府职能为什么要转变
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      [17] 新中国政府职能的变化
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      [18] 中国政府职能转变的主要内容
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      [19] 中国政府职能转变的基本趋势
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      中国政府职能转变的基本趋势
      [20] 行政组织的含义和特点
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      行政组织的含义和特点
      [21] 行政组织的构成要素
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      [22] 行政组织的分类
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      [23] 行政组织模式（上）
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      行政组织模式（上）
      [24] 行政组织模式（下）
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      [25] 行政组织体制（上）
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      [26] 行政组织体制（下）
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      [27] 编制与编制管理
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      编制与编制管理
      [28] 编制管理的原则与方法（上）
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      编制管理的原则与方法（上）
      [29] 编制管理的原则与方法（下）
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      [30] 我们需要什么样的地方政府
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      我们需要什么样的地方政府
      [31] 垂直理和属地管理（上）
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      [32] 垂直理和属地管理（下）
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      [33] 过度分权与过度集权
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      过度分权与过度集权
      [34] 传统行政区行政与区域公共治理
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      [35] 省际边缘区发展困境（上）
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      省际边缘区发展困境（上）
      [36] 省际边缘区发展困境（下）
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      省际边缘区发展困境（下）
      [37] 政府人力资源管理的内容概述
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      [38] 政府人力资源管理的特点
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      [39] 西方政府人力资源发展演变（上）
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      西方政府人力资源发展演变（上）
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      公务员法实施后政府人力资源管理的变化
      [43] 公共财政的理论基础
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      [44] 公共财政的功能定位
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      公共财政的功能定位
      [45] 公共财政的核心要素
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      公共财政的核心要素
      [46] 公共财政体制的中国实践（上）
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      公共财政体制的中国实践（上）
      [47] 公共财政体制的中国实践（下）
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      [48] 财政资金的专项化（上）
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      财政资金的专项化（上）
      [49] 财政资金的专项化（下）
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      [50] 什么是政府组织形象
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      什么是政府组织形象
      [51] 政府组织形象的构成要素
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      政府组织形象的构成要素
      [52] 为什么要进行政府组织形象管理
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      为什么要进行政府组织形象管理
      [53] 政府组织形象塑造要达到的目标
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      政府组织形象塑造要达到的目标
      [54] 如何对政府组织形象进行评估
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      如何对政府组织形象进行评估
      [55] 行政领导的含义
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      行政领导的含义
      [56] 行政领导的职位、职权和责任
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      行政领导的职位、职权和责任
      [57] 行政领导者的产生方式
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      行政领导者的产生方式
      [58] 行政领导者的素质
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      行政领导者的素质
      [59] 行政领导体制
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      行政领导体制
      [60] 行政领导者的方法、方式
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      行政领导者的方法、方式
      [61] 生活中我们如何做决策
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      [62] 理性决策模型（上）
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      理性决策模型（上）
      [63] 理性决策模型（下）
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      [64] 政府如何决策（上）
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      政府如何决策（上）
      [65] 政府如何决策（下）
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      政府如何决策（下）
      [66] 行政决策的影响因素
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      行政决策的影响因素
      [67] 行政执行及其特点
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      行政执行及其特点
      [68] 为何需要行政指挥
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      为何需要行政指挥
      [69] 怎样进行行政控制
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      怎样进行行政控制
      [70] 行政协调的开展
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      行政协调的开展
      [71] 行政执行的影响因素
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      行政执行的影响因素
      [72] 行政执行不合理的后果
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      行政执行不合理的后果
      [73] 什么才是好的行政执行
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      什么才是好的行政执行
      [74] 行政监督概念和类型
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      行政监督概念和类型
      [75] 内部行政监督及其主要形式
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      内部行政监督及其主要形式
      [76] 外部行政监督及其主要形式
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      外部行政监督及其主要形式
      [77] 预防性行政监督及其主要形式
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      预防性行政监督及其主要形式
      [78] 什么是行政改革
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      什么是行政改革
      [79] 行政改革的条件
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      行政改革的条件
      [80] 行政改革的目标
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      行政改革的目标
      [81] 行政改革的主要内容
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      行政改革的主要内容
      [82] 行政改革的方式
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      行政改革的方式
      [83] 西方行政改革理论（上）
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      西方行政改革理论（上）
      [84] 西方行政改革理论（下）
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      西方行政改革理论（下）
      [85] 中国行政改革（上）
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      中国行政改革（上）
      [86] 中国行政改革（下）
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      中国行政改革（下）
      [87] 绩效与政府绩效（上）
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      绩效与政府绩效（上）
      [88] 绩效与政府绩效（下）
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      [89] 绩效管理与政府绩效管理（上）
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      [90] 绩效管理与政府绩效管理（下）
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      [92] 政府绩效管理的原则与意义（下）
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      [93] 政府绩效指标与指标体系（上）
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      [95] 政府绩效评估与反馈（上）
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      [96] 政府绩效评估与反馈（下）
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