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三、合同的主体、内容与期限
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      [1] 一、《劳动人事法律与政策》是什么？...
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      一、《劳动人事法律与政策》是什么？有什么用？怎么学？
      [2] 一、避免就业歧视
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      一、避免就业歧视
      [3] 二、抵御求职欺诈
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      二、抵御求职欺诈
      [4] 三、录用条件的管理
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      三、录用条件的管理
      [5] 三、录用条件的管理（上）
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      三、录用条件的管理（上）
      [6] 三、录用条件的管理（下）
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      三、录用条件的管理（下）
      [7] 四、把好入职体检关
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      四、把好入职体检关
      [8] 五、录用通知需谨慎（上）
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      五、录用通知需谨慎（上）
      [9] 五、录用通知需谨慎（下）
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      五、录用通知需谨慎（下）
      [10] 一、劳务派遣问题研究（上）
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      一、劳务派遣问题研究（上）
      [11] 一、劳务派遣问题研究（下）
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      一、劳务派遣问题研究（下）
      [12] 一、劳务派遣问题研究（上）
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      一、劳务派遣问题研究（上）
      [13] 一、劳务派遣问题研究（下）
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      一、劳务派遣问题研究（下）
      [14] 一、劳务派遣问题研究
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      一、劳务派遣问题研究
      [15] 一、劳务派遣问题研究
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      一、劳务派遣问题研究
      [16] 二、业务外包问题研究
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      二、业务外包问题研究
      [17] 二、业务外包问题研究
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      二、业务外包问题研究
      [18] 三、非全日制用工问题研究
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      三、非全日制用工问题研究
      [19] 三、非全日制用工问题研究
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      三、非全日制用工问题研究
      [20] 三、非全日制用工问题研究（上）
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      三、非全日制用工问题研究（上）
      [21] 三、非全日制用工问题研究（下）
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      三、非全日制用工问题研究（下）
      [22] 三、非全日制用工问题研究
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      03:56
      三、非全日制用工问题研究
      [23] 一、信息披露与担保禁止（上）
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      一、信息披露与担保禁止（上）
      [24] 一、信息披露与担保禁止（下）
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      一、信息披露与担保禁止（下）
      [25] 一、信息披露与担保禁止（上）
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      一、信息披露与担保禁止（上）
      [26] 一、信息披露与担保禁止（下）
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      一、信息披露与担保禁止（下）
      [27] 二、合同订立的基本要求（上）
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      二、合同订立的基本要求（上）
      [28] 二、合同订立的基本要求（下）
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      二、合同订立的基本要求（下）
      [29] 三、合同的主体、内容与期限
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      三、合同的主体、内容与期限
      [30] 三、合同的主体、内容与期限
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      三、合同的主体、内容与期限
      [31] 三、合同的主体、内容与期限
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      三、合同的主体、内容与期限
      [32] 三、合同的主体、内容与期限
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      三、合同的主体、内容与期限
      [33] 三、合同的主体、内容与期限（上）
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      三、合同的主体、内容与期限（上）
      [34] 三、合同的主体、内容与期限（下）
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      三、合同的主体、内容与期限（下）
      [35] 三、合同的主体、内容与期限（上）
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      三、合同的主体、内容与期限（上）
      [36] 三、合同的主体、内容与期限（下）
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      三、合同的主体、内容与期限（下）
      [37] 四、劳动合同约定不明的法律处理
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      四、劳动合同约定不明的法律处理
      [38] 五、劳动合同无效的法律处理（上）
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      五、劳动合同无效的法律处理（上）
      [39] 五、劳动合同无效的法律处理（下）
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      五、劳动合同无效的法律处理（下）
      [40] 一、为何要重视劳动合同中的“试用期...
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      一、为何要重视劳动合同中的“试用期”
      [41] 二、约定试用期的方式、条款的内容、...
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      二、约定试用期的方式、条款的内容、试用期期限及试用期缩短和延长
      [42] 三、如何约定合适的试用期
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      三、如何约定合适的试用期
      [43] 四、约定试用期的限制
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      四、约定试用期的限制
      [44] 五、试用期内的解约问题（上）
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      五、试用期内的解约问题（上）
      [45] 五、试用期内的解约问题（下）
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      五、试用期内的解约问题（下）
      [46] 六、劳动者不符合录用条件如何证明
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      六、劳动者不符合录用条件如何证明
      [47] 六、劳动者不符合录用条件如何证明
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      六、劳动者不符合录用条件如何证明
      [48] 七、 劳动者过错性与非过错新解除劳...
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      七、 劳动者过错性与非过错新解除劳动合同的情形（上）
      [49] 七、 劳动者过错性与非过错新解除劳...
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      七、 劳动者过错性与非过错新解除劳动合同的情形（下）
      [50] 八、用人单位试用期管理的误区
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      八、用人单位试用期管理的误区
      [51] 一、如何善用规章制度保护企业合法权...
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      一、如何善用规章制度保护企业合法权益
      [52] 二、劳动规章制度的法律地位
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      二、劳动规章制度的法律地位
      [53] 三、劳动规章制度的生效要件
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      三、劳动规章制度的生效要件
      [54] 四、规章制度制定时的民主与公示程序
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      四、规章制度制定时的民主与公示程序
      [55] 五、规章制度的制定原则与内容
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      五、规章制度的制定原则与内容
      [56] 一、企业给员工培训的两难之选
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      一、企业给员工培训的两难之选
      [57] 二、如何用好服务期和违约金两大法宝
      1520播放
      08:50
      二、如何用好服务期和违约金两大法宝
      [58] 二、如何用好服务期和违约金两大法宝
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      二、如何用好服务期和违约金两大法宝
      [59] 二、如何用好服务期和违约金两大法宝
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      二、如何用好服务期和违约金两大法宝
      [60] 二、如何用好服务期和违约金两大法宝
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      二、如何用好服务期和违约金两大法宝
      [61] 二、如何用好服务期和违约金两大法宝
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      二、如何用好服务期和违约金两大法宝
      [62] 二、如何用好服务期和违约金两大法宝
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      二、如何用好服务期和违约金两大法宝
      [63] 三、培训协议签订技巧和注意事项
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      三、培训协议签订技巧和注意事项
      [64] 一、依法保护企业的商业秘密
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      一、依法保护企业的商业秘密
      [65] 二、按照管理流程合理设计保密程序
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      二、按照管理流程合理设计保密程序
      [66] 三、签订保密协议的技巧及注意事项
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      三、签订保密协议的技巧及注意事项
      [67] 三、签订保密协议的技巧及注意事项
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      三、签订保密协议的技巧及注意事项
      [68] 三、签订保密协议的技巧及注意事项
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      02:42
      三、签订保密协议的技巧及注意事项
      [69] 四、签订竞业限制协议的技巧及注意事...
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      四、签订竞业限制协议的技巧及注意事项
      [70] 一、 工作时间
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      一、 工作时间
      [71] 一、 工作时间
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      一、 工作时间
      [72] 一、 工作时间
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      一、 工作时间
      [73] 一、 工作时间（上）
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      一、 工作时间（上）
      [74] 一、 工作时间（下）
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      一、 工作时间（下）
      [75] 一、 工作时间
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      一、 工作时间
      [76] 一、 工作时间
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      一、 工作时间
      [77] 二、 休息休假
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      二、 休息休假
      [78] 二、 休息休假
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      二、 休息休假
      [79] 二、 休息休假
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      二、 休息休假
      [80] 二、 休息休假
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      二、 休息休假
      [81] 二、 休息休假
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      二、 休息休假
      [82] 二、 休息休假（上）
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      二、 休息休假（上）
      [83] 二、 休息休假（下）
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      二、 休息休假（下）
      [84] 二、 休息休假（上）
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      二、 休息休假（上）
      [85] 二、 休息休假（下）
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      二、 休息休假（下）
      [86] 一、薪酬管理中的常见问题（上）
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      一、薪酬管理中的常见问题（上）
      [87] 一、薪酬管理中的常见问题（下）
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      一、薪酬管理中的常见问题（下）
      [88] 一、薪酬管理中的常见问题
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      一、薪酬管理中的常见问题
      [89] 一、薪酬管理中的常见问题
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      一、薪酬管理中的常见问题
      [90] 一、薪酬管理中的常见问题
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      一、薪酬管理中的常见问题
      [91] 一、薪酬管理中的常见问题
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      一、薪酬管理中的常见问题
      [92] 二、工资支付的基本规定
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      二、工资支付的基本规定
      [93] 二、工资支付的基本规定（上）
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      二、工资支付的基本规定（上）
      [94] 二、工资支付的基本规定（下）
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      二、工资支付的基本规定（下）
      [95] 三、如何控制加班费成本（上）
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      三、如何控制加班费成本（上）
      [96] 三、如何控制加班费成本（下）
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      三、如何控制加班费成本（下）
      [97] 一、劳动合同变更的范围及原则
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      一、劳动合同变更的范围及原则
      [98] 二、劳动合同变更的情形
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      二、劳动合同变更的情形
      [99] 二、劳动合同变更的情形（上）
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      二、劳动合同变更的情形（上）
      [100] 二、劳动合同变更的情形（下）
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      二、劳动合同变更的情形（下）
      [101] 三、劳动合同变更技巧
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      三、劳动合同变更技巧
      [102] 一、协商解除劳动合同（上）
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      一、协商解除劳动合同（上）
      [103] 一、协商解除劳动合同（下）
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      一、协商解除劳动合同（下）
      [104] 二、企业单方面解除劳动合同
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      二、企业单方面解除劳动合同
      [105] 二、企业单方面解除劳动合同
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      二、企业单方面解除劳动合同
      [106] 二、企业单方面解除劳动合同
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      二、企业单方面解除劳动合同
      [107] 二、企业单方面解除劳动合同（上）
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      二、企业单方面解除劳动合同（上）
      [108] 二、企业单方面解除劳动合同（下）
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      二、企业单方面解除劳动合同（下）
      [109] 二、企业单方面解除劳动合同
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      二、企业单方面解除劳动合同
      [110] 二、企业单方面解除劳动合同
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      二、企业单方面解除劳动合同
      [111] 三、如何应对员工跳槽
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      三、如何应对员工跳槽
      [112] 三、如何应对员工跳槽
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      三、如何应对员工跳槽
      [113] 三、如何应对员工跳槽
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      三、如何应对员工跳槽
      [114] 一、劳动合同依法终止的情形
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      一、劳动合同依法终止的情形
      [115] 一、劳动合同依法终止的情形
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      一、劳动合同依法终止的情形
      [116] 二、劳动合同不得终止的情形
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      二、劳动合同不得终止的情形
      [117] 二、劳动合同不得终止的情形
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      二、劳动合同不得终止的情形
      [118] 三、终止劳动合同应履行的程序
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      [119] 四、终止合同办理离职的基本要求
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      [120] 五、劳动合同的中止问题
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      [121] 六、无固定期限劳动合同的签订问题
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      [122] 一、劳动争议的解决途径
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      [123] 一、劳动争议的解决途径
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      一、劳动争议的解决途径
      [124] 二、申请仲裁（上）
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      二、申请仲裁（上）
      [125] 二、申请仲裁（下）
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      二、申请仲裁（下）
      [126] 二、申请仲裁（上）
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      二、申请仲裁（上）
      [127] 二、申请仲裁（下）
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      二、申请仲裁（下）
      [128] 二、申请仲裁
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