劳动人事法律与政策-一、企业给员工培训的两难之选-网易公开课

[30] 三、合同的主体、内容与期限

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[31] 三、合同的主体、内容与期限

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[32] 三、合同的主体、内容与期限

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二、约定试用期的方式、条款的内容、试用期期限及试用期缩短和延长

[33] 三、合同的主体、内容与期限（上）

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三、合同的主体、内容与期限（上）

[34] 三、合同的主体、内容与期限（下）

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三、合同的主体、内容与期限（下）

[35] 三、合同的主体、内容与期限（上）

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三、合同的主体、内容与期限（上）

[36] 三、合同的主体、内容与期限（下）

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三、合同的主体、内容与期限（下）

[37] 四、劳动合同约定不明的法律处理

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四、劳动合同约定不明的法律处理

[38] 五、劳动合同无效的法律处理（上）

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五、劳动合同无效的法律处理（上）

[39] 五、劳动合同无效的法律处理（下）

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五、劳动合同无效的法律处理（下）

[40] 一、为何要重视劳动合同中的“试用期...

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一、为何要重视劳动合同中的“试用期”

[41] 二、约定试用期的方式、条款的内容、...

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[42] 三、如何约定合适的试用期

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三、如何约定合适的试用期

[43] 四、约定试用期的限制

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四、约定试用期的限制

[44] 五、试用期内的解约问题（上）

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五、试用期内的解约问题（上）

[45] 五、试用期内的解约问题（下）

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五、试用期内的解约问题（下）

[46] 六、劳动者不符合录用条件如何证明

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六、劳动者不符合录用条件如何证明

[47] 六、劳动者不符合录用条件如何证明

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六、劳动者不符合录用条件如何证明

[48] 七、劳动者过错性与非过错新解除劳...

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七、劳动者过错性与非过错新解除劳动合同的情形（上）

[49] 七、劳动者过错性与非过错新解除劳...

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七、劳动者过错性与非过错新解除劳动合同的情形（下）

[50] 八、用人单位试用期管理的误区

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八、用人单位试用期管理的误区

[51] 一、如何善用规章制度保护企业合法权...

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一、如何善用规章制度保护企业合法权益

[52] 二、劳动规章制度的法律地位

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二、劳动规章制度的法律地位

[53] 三、劳动规章制度的生效要件

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三、劳动规章制度的生效要件

[54] 四、规章制度制定时的民主与公示程序

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四、规章制度制定时的民主与公示程序

[55] 五、规章制度的制定原则与内容

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五、规章制度的制定原则与内容

[56] 一、企业给员工培训的两难之选

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一、企业给员工培训的两难之选

[57] 二、如何用好服务期和违约金两大法宝

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[58] 二、如何用好服务期和违约金两大法宝

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[59] 二、如何用好服务期和违约金两大法宝

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[60] 二、如何用好服务期和违约金两大法宝

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[61] 二、如何用好服务期和违约金两大法宝

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[62] 二、如何用好服务期和违约金两大法宝

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04:53

[63] 三、培训协议签订技巧和注意事项

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三、培训协议签订技巧和注意事项

[64] 一、依法保护企业的商业秘密

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一、依法保护企业的商业秘密

[65] 二、按照管理流程合理设计保密程序

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二、按照管理流程合理设计保密程序

[66] 三、签订保密协议的技巧及注意事项

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三、签订保密协议的技巧及注意事项

[67] 三、签订保密协议的技巧及注意事项

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三、签订保密协议的技巧及注意事项

[68] 三、签订保密协议的技巧及注意事项

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三、签订保密协议的技巧及注意事项

[69] 四、签订竞业限制协议的技巧及注意事...

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四、签订竞业限制协议的技巧及注意事项

[70] 一、工作时间

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[71] 一、工作时间

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[72] 一、工作时间

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[73] 一、工作时间（上）

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一、工作时间（上）

[74] 一、工作时间（下）

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一、工作时间（下）

[75] 一、工作时间

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[76] 一、工作时间

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[77] 二、休息休假

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[78] 二、休息休假

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[79] 二、休息休假

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[80] 二、休息休假

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[81] 二、休息休假

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[82] 二、休息休假（上）

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二、休息休假（上）

[83] 二、休息休假（下）

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二、休息休假（下）

[84] 二、休息休假（上）

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二、休息休假（上）

[85] 二、休息休假（下）

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二、休息休假（下）

[86] 一、薪酬管理中的常见问题（上）

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一、薪酬管理中的常见问题（上）

[87] 一、薪酬管理中的常见问题（下）

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一、薪酬管理中的常见问题（下）

[88] 一、薪酬管理中的常见问题

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[89] 一、薪酬管理中的常见问题

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[90] 一、薪酬管理中的常见问题

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[91] 一、薪酬管理中的常见问题

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04:03

[92] 二、工资支付的基本规定

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二、工资支付的基本规定

[93] 二、工资支付的基本规定（上）

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二、工资支付的基本规定（上）

[94] 二、工资支付的基本规定（下）

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二、工资支付的基本规定（下）

[95] 三、如何控制加班费成本（上）

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三、如何控制加班费成本（上）

[96] 三、如何控制加班费成本（下）

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三、如何控制加班费成本（下）

[97] 一、劳动合同变更的范围及原则

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一、劳动合同变更的范围及原则

[98] 二、劳动合同变更的情形

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二、劳动合同变更的情形

[99] 二、劳动合同变更的情形（上）

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二、劳动合同变更的情形（上）

[100] 二、劳动合同变更的情形（下）

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二、劳动合同变更的情形（下）

[101] 三、劳动合同变更技巧

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三、劳动合同变更技巧

[102] 一、协商解除劳动合同（上）

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一、协商解除劳动合同（上）

[103] 一、协商解除劳动合同（下）

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一、协商解除劳动合同（下）

[104] 二、企业单方面解除劳动合同

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[105] 二、企业单方面解除劳动合同

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[106] 二、企业单方面解除劳动合同

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[107] 二、企业单方面解除劳动合同（上）

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二、企业单方面解除劳动合同（上）

[108] 二、企业单方面解除劳动合同（下）

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二、企业单方面解除劳动合同（下）

[109] 二、企业单方面解除劳动合同

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[110] 二、企业单方面解除劳动合同

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[111] 三、如何应对员工跳槽

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三、如何应对员工跳槽

[112] 三、如何应对员工跳槽

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三、如何应对员工跳槽

[113] 三、如何应对员工跳槽

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三、如何应对员工跳槽

[114] 一、劳动合同依法终止的情形

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一、劳动合同依法终止的情形

[115] 一、劳动合同依法终止的情形

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一、劳动合同依法终止的情形

[116] 二、劳动合同不得终止的情形

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二、劳动合同不得终止的情形

[117] 二、劳动合同不得终止的情形

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二、劳动合同不得终止的情形

[118] 三、终止劳动合同应履行的程序

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三、终止劳动合同应履行的程序

[119] 四、终止合同办理离职的基本要求

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四、终止合同办理离职的基本要求

[120] 五、劳动合同的中止问题

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五、劳动合同的中止问题

[121] 六、无固定期限劳动合同的签订问题

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六、无固定期限劳动合同的签订问题

[122] 一、劳动争议的解决途径

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一、劳动争议的解决途径

[123] 一、劳动争议的解决途径

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一、劳动争议的解决途径

[124] 二、申请仲裁（上）

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二、申请仲裁（上）

[125] 二、申请仲裁（下）

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二、申请仲裁（下）

[126] 二、申请仲裁（上）

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二、申请仲裁（上）

[127] 二、申请仲裁（下）

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二、申请仲裁（下）

[128] 二、申请仲裁

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[129] 二、申请仲裁

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[130] 二、申请仲裁

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[131] 二、申请仲裁（上）

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二、申请仲裁（上）

[132] 二、申请仲裁（下）

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二、申请仲裁（下）

[133] 二、申请仲裁

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[134] 三、提起诉讼（上）

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三、提起诉讼（上）

[135] 三、提起诉讼（下）

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三、提起诉讼（下）

[136] 四、举证技巧操作实务（上）

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四、举证技巧操作实务（上）

[137] 四、举证技巧操作实务（上）

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四、举证技巧操作实务（上）

[138] 四、举证技巧操作实务（下）

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四、举证技巧操作实务（下）

[139] 四、举证技巧操作实务

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四、举证技巧操作实务

[140] 四、举证技巧操作实务（上）

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四、举证技巧操作实务（上）

[141] 五、争议处理实用技巧

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五、争议处理实用技巧

[142] 一、经济补偿金（上）

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一、经济补偿金（上）

[143] 一、经济补偿金（下）

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一、经济补偿金（下）

[144] 一、经济补偿金

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一、经济补偿金

[145] 一、经济补偿金

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一、经济补偿金

[146] 二、赔偿金和承担赔偿损失（上）

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二、赔偿金和承担赔偿损失（上）

[147] 二、赔偿金和承担赔偿损失（下）

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二、赔偿金和承担赔偿损失（下）

[148] 二、赔偿金和承担赔偿损失

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二、赔偿金和承担赔偿损失

[149] 二、赔偿金和承担赔偿损失

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二、赔偿金和承担赔偿损失

[150] 三、违约金（上）

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三、违约金（上）

[151] 三、违约金（下）

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三、违约金（下）

[152] 四、经济补偿金、赔偿金和违约金的比...

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四、经济补偿金、赔偿金和违约金的比较

[153] 一、社会保险

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[154] 一、社会保险

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[155] 一、社会保险（上）

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一、社会保险（上）

[156] 一、社会保险（下）

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一、社会保险（下）

[157] 一、社会保险

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[158] 一、社会保险

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