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2.2 自组织（下）
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      [1] 1.1 互联网时代颠覆了人力资源管...
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      1.1 互联网时代颠覆了人力资源管理（上）
      [2] 1.1 互联网时代颠覆了人力资源管...
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      1.1 互联网时代颠覆了人力资源管理（下）
      [3] 1.2 人力资源管理互联网思维（上...
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      [4] 1.2 人力资源管理互联网思维（下...
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      [5] 1.3 “互联网+”HRM新模式（...
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      1.3 “互联网+”HRM新模式（上）
      [6] 1.3 “互联网+”HRM新模式（...
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      1.3 “互联网+”HRM新模式（下）
      [7] 2.1 “互联网+”时代组织结构的...
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      2.1 “互联网+”时代组织结构的变革（上）
      [8] 2.1 “互联网+”时代组织结构的...
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      2.1 “互联网+”时代组织结构的变革（下）
      [9] 2.2 自组织（上）
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      2.2 自组织（上）
      [10] 2.2 自组织（下）
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      2.2 自组织（下）
      [11] 2.3 平台型组织（上）
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      2.3 平台型组织（上）
      [12] 2.3 平台型组织（下）
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      [13] 2.4 三支柱模式——人力资源管理...
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      [14] 2.4 三支柱模式——人力资源管理...
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      [15] 3.1 招聘的互联网思维与流程重构...
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      3.1 招聘的互联网思维与流程重构（上）
      [16] 3.1 招聘的互联网思维与流程重构...
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      3.1 招聘的互联网思维与流程重构（下）
      [17] 3.2 新型招聘渠道（上）
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      3.2 新型招聘渠道（上）
      [18] 3.2 新型招聘渠道（下）
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      3.2 新型招聘渠道（下）
      [19] 3.3 大数据技术在招聘中的运用（...
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      3.3 大数据技术在招聘中的运用（上）
      [20] 3.3 大数据技术在招聘中的运用（...
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      [21] 4.1 互联网思维与培训理念（上）
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      4.1 互联网思维与培训理念（上）
      [22] 4.1 互联网思维与培训理念（下）
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      4.1 互联网思维与培训理念（下）
      [23] 4.2 培训程序的设计（上）
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      4.2 培训程序的设计（上）
      [24] 4.2 培训程序的设计（下）
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      [25] 4.3 培训实施方法（上）
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      4.3 培训实施方法（上）
      [26] 4.3 培训实施方法（下）
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      [27] 5.1 互联网思维与绩效管理理念（...
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      5.1 互联网思维与绩效管理理念（上）
      [28] 5.1 互联网思维与绩效管理理念（...
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      5.1 互联网思维与绩效管理理念（下）
      [29] 5.2 绩效管理流程设计（上）
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      [31] 5.3 绩效管理的组织与实践（上）
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      [33] 5.4 绩效管理新型工具（上）
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      [34] 5.4 绩效管理新型工具（下）
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      [35] 6.1 薪酬与大数据（上）
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      [36] 6.1 薪酬与大数据（下）
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      6.3 薪酬管理中的危机公关（上）
      [40] 6.3 薪酬管理中的危机公关（下）
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      6.3 薪酬管理中的危机公关（下）
      [41] 6.4 未来薪酬管理的模式变化（上...
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      6.4 未来薪酬管理的模式变化（上）
      [42] 6.4 未来薪酬管理的模式变化（下...
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      [43] 7.1 人际关系管理（上）
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      7.1 人际关系管理（上）
      [44] 7.1 人际关系管理（下）
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      7.1 人际关系管理（下）
      [45] 7.2 沟通管理（上）
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      7.2 沟通管理（上）
      [46] 7.2 沟通管理（下）
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      [47] 7.3 情绪管理（上）
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      7.3 情绪管理（上）
      [48] 7.3 情绪管理（下）
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      [49] 8.1 “互联网+”企业用工形式（...
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      8.1 “互联网+”企业用工形式（上）
      [50] 8.1 “互联网+”企业用工形式（...
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      [55] 9.1 社保税改新征收模式（上）
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      9.1 社保税改新征收模式（上）
      [56] 9.1 社保税改新征收模式（下）
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