2022中级经济师 人力资源专业（新版持更）教材精讲 中经 人资 22年经济师考试 人力资源管理 专业知识 精讲课程
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【第1集】02-第一章第一节-需要、动机与激励（上） 译
【第2集】02-第一章第一节-需要、动机与激励（下） 译
【第3集】03-第一章第二节-激励理论（一）（上） 译
【第4集】03-第一章第二节-激励理论（一）（下） 译
【第5集】04-第一章第二节-激励理论（二）（上） 译
【第6集】04-第一章第二节-激励理论（二）（下） 译
【第7集】05-第一章第三节-激励理论在实践中的应用（上） 译
【第8集】05-第一章第三节-激励理论在实践中的应用（下） 译
【第9集】06-第二章第一节-领导理论（一）（上） 译
【第10集】06-第二章第一节-领导理论（一）（下） 译
【第11集】07-第二章第一节-领导理论（二）（上） 译
【第12集】07-第二章第一节-领导理论（二）（下） 译
【第13集】08-第二章第二节-领导风格与技能（上） 译
【第14集】08-第二章第二节-领导风格与技能（下） 译
【第15集】09-第二章第三节-领导决策（上） 译
【第16集】09-第二章第三节-领导决策（下） 译
【第17集】10-第三章第一节-组织设计（一）（上） 译
【第18集】10-第三章第一节-组织设计（一）（下） 译
【第19集】11-第三章第一节-组织设计（二）（上） 译
【第20集】11-第三章第一节-组织设计（二）（下） 译
【第21集】12-第三章第二节-组织文化（上） 译
【第22集】12-第三章第二节-组织文化（下） 译
【第23集】13-第三章第三节-组织变革与发展（上） 译
【第24集】13-第三章第三节-组织变革与发展（下） 译
【第25集】14-第四章第一节-战略性人力资源管理及其实施内容（上） 译
【第26集】14-第四章第一节-战略性人力资源管理及其实施内容（下） 译
【第27集】15-第四章第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）（上） 译
【第28集】15-第四章第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）（下） 译
【第29集】16-第四章第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）（上） 译
【第30集】16-第四章第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）（下） 译
【第31集】17-第五章第一节-人力资源规划及其供求预测（上） 译
【第32集】17-第五章第一节-人力资源规划及其供求预测（中） 译
【第33集】17-第五章第一节-人力资源规划及其供求预测（下） 译
【第34集】18-第五章第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（上） 译
【第35集】18-第五章第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（下） 译
【第36集】19-第六章第一节-甄选及其有效性（上） 译
【第37集】19-第六章第一节-甄选及其有效性（下） 译
【第38集】20-第六章第二节-甄选的主要方法（一）（上） 译
【第39集】20-第六章第二节-甄选的主要方法（一）（下） 译
【第40集】21-第六章第二节-甄选的主要方法（二）（上） 译
【第41集】21-第六章第二节-甄选的主要方法（二）（下） 译
【第42集】22-第六章第二节-甄选的主要方法（三）（上） 译
【第43集】22-第六章第二节-甄选的主要方法（三）（下） 译
【第44集】23-第七章第一节-绩效管理概述（上） 译
【第45集】23-第七章第一节-绩效管理概述（下） 译
【第46集】24-第七章第二节-绩效计划与绩效监控 译
【第47集】25-第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）（上） 译
【第48集】25-第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）（下） 译
【第49集】26-第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）（上） 译
【第50集】26-第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）（下） 译
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