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电子科技大学公开课:管理心理学(下)
本课程共100集 翻译完 欢迎学习

讲师:祝小宁

课程介绍:内心可以萌发最伟大的创造力,也可以成为摧残人的心魔。如何使我们内心充满幸福感?使我们行为充满人际魅力?管理者如何安人治心?本课程从管理之道、攻心之术与组织之策三方面讲解,分析管理思维方式、动机、激励、态度、个性、团队、体制以及文化,以期帮助个人突破发展瓶颈,帮助组织提升管理效率。

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【第1集】电子科技大学公开课:管理心理学课堂欢迎你!
【第2集】电子科技大学公开课:管理心理学案例:A公司——发展阶段
【第3集】电子科技大学公开课:1-1-1群体与群体活动机制
【第5集】电子科技大学公开课:1-1-3群体心理与群体心理的功能
【第11集】电子科技大学公开课:1-3-1团队配置原则:因事设职、按岗择人与德才兼备、选贤任能
【第12集】电子科技大学公开课:1-3-2团队配置原则:用人之长,扬长避短
【第13集】电子科技大学公开课:1-3-3团队配置原则 :同素易构,能级序列
【第14集】电子科技大学公开课:1-3-4团队配置原则:相似共振、互补增值
【第15集】电子科技大学公开课:1-4-1团队管理:有效配置-约束力
【第16集】电子科技大学公开课:1-4-2团队管理:有效配置-凝聚力
【第17集】电子科技大学公开课:1-4-3团队管理:有效配置-一致力与指引力
【第19集】电子科技大学公开课:2-1-2群体沟通方式和功能
【第21集】电子科技大学公开课:2-2-1群体协调:心理、角色和关系
【第22集】电子科技大学公开课:2-2-2群体沟通协调:沟通网络
【第23集】电子科技大学公开课:2-2-3群体沟通协调:方式、技巧和阻碍
【第24集】电子科技大学公开课:2-2-4群体沟通协调:冲突解决
【第27集】电子科技大学公开课:2-3-3人际关系调整(一)
【第28集】电子科技大学公开课:2-3-4人际关系调整(二)
【第29集】电子科技大学公开课:管理心理学案例:A公司——突破阶段
【第32集】电子科技大学公开课:3-1-3管理模型设计原理
【第34集】电子科技大学公开课:3-2-1经济人假设:主要观点
【第35集】电子科技大学公开课:3-2-2经济人假设:行为特征
【第36集】电子科技大学公开课:3-2-3经济人假设:任务管理模型(一)
【第37集】电子科技大学公开课:3-2-4经纪人假设:任务管理模型(二)
【第38集】电子科技大学公开课:3-3-1任务组织模型:合理与不合理
【第39集】电子科技大学公开课:3-3-2霍桑实验:照明实验
【第40集】电子科技大学公开课:3-3-3霍桑实验:福利实验
【第41集】电子科技大学公开课:3-3-4霍桑实验:报酬实验
【第42集】电子科技大学公开课:3-4-1社会人假设:基本观点
【第43集】电子科技大学公开课:3-4-2社会人假设:组织模型起点与顶点
【第44集】电子科技大学公开课:3-4-3社会人假设:参与管理模型
【第45集】电子科技大学公开课:4-1-1参与管理模式的分析
【第46集】电子科技大学公开课:4-1-2自主管理模型的产生
【第48集】电子科技大学公开课:4-2-1自主管理模型:组织方式宗旨和关键
【第49集】电子科技大学公开课:4-2-2自主管理模型:组织方式和保证
【第50集】电子科技大学公开课:4-2-3自主管理模型的分析
【第51集】电子科技大学公开课:4-3-1复杂文化人性假设:产生背景
【第52集】电子科技大学公开课:4-3-2复杂文化人性假设:四重奏
【第53集】电子科技大学公开课:4-3-3复杂文化人假设:行为与文化(一)
【第54集】电子科技大学公开课:4-3-4复杂文化人假设:行为与文化(二)
【第55集】电子科技大学公开课: 4-4-2柔性管理思想:演变过程(一)
【第56集】电子科技大学公开课:4-4-3柔性管理思想:演变过程(二)
【第58集】电子科技大学公开课:4-5-1组织心理与组织体制
【第65集】电子科技大学公开课:5-2-2中国的管理宗旨及重心
【第66集】电子科技大学公开课:5-2-3中国的管理关键及方法
【第70集】电子科技大学公开课:5-3-3现代领导的素质及功能
【第72集】电子科技大学公开课:5-4-2领导决策流程和系统
【第75集】电子科技大学公开课:管理心理学案例:A公司——持续发展阶段
【第80集】电子科技大学公开课:6-2-1大众心理及主流表现形式
【第88集】电子科技大学公开课:6-3-5公共权力:控制与实现
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