2022中级经济师 人力资源管理专业知识与实务（完整版）中经 人力资源 专业知识 精讲课程 人力资源管理
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【第4集】04-第一部分第一章第二节-激励理论（三） 译
【第5集】05-第一部分第一章第三节-激励理论在实践中的应用 译
【第6集】06-第一部分第二章第一节-领导理论（一） 译
【第7集】07-第一部分第二章第一节-领导理论（二） 译
【第8集】08-第一部分第二章第一节-领导理论（三） 译
【第9集】09-第一部分第二章第二节-领导风格和技能 译
【第10集】10-第一部分第二章第三节-领导决策 译
【第11集】11-第一部分第三章第一节-组织设计概述（一） 译
【第12集】12-第一部分第三章第一节-组织设计概述（二） 译
【第15集】15-第二部分第四章第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一） 译
【第17集】17-第二部分第四章第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三） 译
【第18集】18-第二部分第四章第二节-战略性的人力资源管理的具体内容（一） 译
【第19集】19-第二部分第四章第二节-战略性的人力资源管理的具体内容（二） 译
【第20集】20-第二部分第五章第一节-人力资源规划及其供求预测（一） 译
【第21集】21-第二部分第五章第一节-人力资源规划及其供求预测（二） 译
【第22集】22-第二部分第五章第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法 译
【第23集】23-第二部分第六章第一节-甄选及其有效性（一） 译
【第24集】24-第二部分第六章第一节-甄选及其有效性（二） 译
【第25集】25-第二部分第六章第二节-甄选的主要方法（一） 译
【第26集】26-第二部分第六章第二节-甄选的主要方法（二） 译
【第27集】27-第二部分第六章第二节-甄选的主要方法（三） 译
【第28集】28-第二部分第七章第一节-绩效管理的概述（一） 译
【第29集】29-第二部分第七章第一节-绩效管理的概述（二） 译
【第30集】30-第二部分第七章第二节-绩效计划与绩效监控（一） 译
【第31集】31-第二部分第七章第二节-绩效计划与绩效监控（二） 译
【第32集】32-第二部分第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具（一） 译
【第33集】33-第二部分第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具（二） 译
【第34集】34-第二部分第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具（三） 译
【第35集】35-第二部分第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具（四） 译
【第36集】36-第二部分第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具（五） 译
【第37集】37-第二部分第七章第四节-绩效反馈与结果应用（一） 译
【第38集】38-第二部分第七章第四节-绩效反馈与结果应用（二） 译
【第39集】39-第二部分第七章第五节-特殊群体绩效考核 译
【第40集】40-第二部分第八章第一节-薪酬管理概述（一） 译
【第41集】41-第二部分第八章第一节-薪酬管理概述（二） 译
【第42集】42-第二部分第八章第一节-薪酬管理概述（三） 译
【第43集】43-第二部分第八章第二节-股权激励（一） 译
【第44集】44-第二部分第八章第二节-股权激励（二） 译
【第45集】45-第二部分第八章第二节-股权激励（三） 译
【第46集】46-第二部分第八章第三节-特殊群体的薪酬管理 译
【第47集】47-第二部分第八章第四节-薪酬成本预算控制 译
【第48集】48-第二部分第九章第一节-培训与开发决策分析 译
【第49集】49-第二部分第九章第二节-培训与开发的组织管理 译
【第50集】50-第二部分第九章第三节-职业生涯管理 译
【第51集】51-第二部分第十章第一节-劳动关系概述（一） 译
【第52集】52-第二部分第十章第一节-劳动关系概述（二） 译
【第53集】53-第二部分第十章第二节-我国劳动关系调整机制 译
【第54集】54-第二部分第十章第三节-发展和谐劳动关系 译
【第55集】55-第二部分第十章第四节-企业解决劳动争议的制度和方法 译
【第56集】56-第三部分第十一章第一节-劳动力市场概论（一） 译
【第57集】57-第三部分第十一章第一节-劳动力市场概论（二） 译
【第58集】58-第三部分第十一章第一节-劳动力市场概论（三） 译
【第59集】59-第三部分第十一章第二节-劳动力供给（一） 译
【第60集】60-第三部分第十一章第二节-劳动力供给（二） 译
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