中央财经大学–人力资源管理(MOOC)
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课程列表
【第1集】[1.1.1]--引言：人力资源管理-重要且复杂 译
【第2集】[1.2.1]--人力资源管理从哪里来？ 译
【第3集】[1.3.1]--人力资源管理有何价值？ 译
【第4集】[1.4.1]--人力资源管理有何典型特征？ 译
【第5集】[1.5.1]--人力资源管理职能如何工作？ 译
【第6集】[1.6.1]--人力资源管理的重要发展趋势 译
【第7集】[2.1.1]--2.1引言：人力资源管理：点效率和系统效率的协同 译
【第8集】[2.2.1]--2.2人力资源战略需要平衡两个关键目标 译
【第9集】[2.3.1]--2.3人力资源战略规划的基本程序和方法 译
【第10集】[2.4.1]--2.4人力资源供求平衡的常见实践 译
【第11集】[2.5.1]--2.5人力资源战略需要平衡企业需求和员工需求 译
【第12集】[3.1.1]--3.1引言：把好人才入口是解决人力资源管理问题的关键 译
【第13集】[3.2.1]--3.2人才吸纳的目标、理念和雇主品牌 译
【第14集】[3.3.1]--3.3人才吸纳的理念和雇主品牌 译
【第15集】[3.4.1]--3.4人才招聘的常规流程 译
【第16集】[3.5.1]--3.5谁是对的人？-确定人才招募的标准 译
【第17集】[3.6.1]--3.6人才甄选的常用工具（上） 译
【第18集】[3.6.1]--3.6人才甄选的常用工具（下） 译
【第19集】[4.1.1]--4.1引言：培训和发展-关键，但纠结！ 译
【第20集】[4.2.1]--4.2培训与发展的功能和关键挑战 译
【第21集】[4.3.1]--4.3培训规划流程和工具（上） 译
【第22集】[4.3.1]--4.3培训规划流程和工具（下） 译
【第23集】[4.4.1]--4.4组织发展（上） 译
【第24集】[4.4.1]--4.4组织发展（下） 译
【第25集】[5.1.1]--5.1引言：绩效管理：指挥棒vs.毒瘤？ 译
【第26集】[5.2.1]--5.2绩效管理的概念、功能和流程 译
【第27集】[5.3.1]--5.3绩效评价的基本方法（上） 译
【第28集】[5.3.1]--5.3绩效评价的基本方法（下） 译
【第29集】[5.4.1]--绩效评价体系的基本要素（上） 译
【第30集】[5.4.1]--绩效评价体系的基本要素（下） 译
【第31集】[6.1.1]--6.1引言：薪酬激励-常说常新的议题！ 译
【第32集】[6.2.1]--6.2薪酬的概念、功能及其影响因素 译
【第33集】[6.3.1]--6.3薪酬设计的基本原则和技术（上） 译
【第34集】[6.3.1]--6.3薪酬设计的基本原则和技术（下） 译
【第35集】[6.4.1]--6.4薪酬设计的基本流程和方法 译
【第36集】[7.1.1]--7.1引言：员工关系管理-与众不同的人力资源管理功能 译
【第37集】[7.2.1]--7.2员工关系概念、特征和运行系统 译
【第38集】[7.3.1]--7.3员工关系的性质和目标 译
【第39集】[7.4.1]--员工关系管理：两个契约的管理（上） 译
【第40集】[7.4.1]--员工关系管理：两个契约的管理（下） 译
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