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2.1 人才测评简介
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      [1] 教学目标和核心主题
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      [2] 2.1 人才测评简介
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      [4] 2.3职业兴趣测评分享
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      [5] 2.4价值观和动机测评分享
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      [6] 2.5胜任力冰山模型和彼得原理
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      [7] 2.6绘制自我画像(上)
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      [8] 2.6绘制自我画像(下)
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      [9] 3.1职业生涯案例分享(上)
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      [10] 3.1职业生涯案例分享(下)
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      [11] 3.2内生涯与外生涯(上)
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      [12] 3.2内生涯与外生涯(下)
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      [13] 3.3绘制个人发展图
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      [14] 4.1信念(上)
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      [15] 4.1信念(下)
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      [16] 4.2信心(上)
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      [17] 4.2信心(下)
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      [18] 4.3自我意识的行为识别标志
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      [19] 4.4成熟自我意识的标准和能力
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      [20] 4.5信任(上)
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      [21] 4.5信任(下)
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      [22] 4.6权力和雄心
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      [23] 5.1团队角色分享(上)
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      [24] 5.1团队角色分享(下)
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      [25] 5.2团队沟通与协作(上)
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      [26] 5.2团队沟通与协作(下)
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      [27] 5.3赋能型敏捷团队案例分享(上)
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      [28] 5.3赋能型敏捷团队案例分享(下)
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      [29] 5.4自组织与共生案例分享(上)
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      [30] 5.4自组织与共生案例分享(下)
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      [31] 5.5搭建我们自己的团队(上)
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      [32] 5.5搭建我们自己的团队(下)
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      [33] 6.1人与组织文化的匹配(上)
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      [35] 6.2人与组织结构的匹配(上)
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      [36] 6.2人与组织结构的匹配(下)
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      [37] 6.3人与组织生命周期的匹配(上)
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      [38] 6.3人与组织生命周期的匹配(下)
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      [39] 6.4人与组织赋能
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      [40] 7.1量子时代(上)
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      [42] 7.2进化型社会
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      [43] 7.3 进化型组织(上)
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      [45] 7.4量子自我
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