【数据】人力资源六大模块数据分析，人力资源管理工作必学课程-L2-2

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L2-2 _ 2.3 招聘数据标准表格设计（下）

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[1] L1-1 _ 1、数据仪表盘课程介...

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L1-1 _ 1、数据仪表盘课程介绍（上）

[2] L1-1 _ 1、数据仪表盘课程介...

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L1-1 _ 1、数据仪表盘课程介绍（下）

[3] L1-1 _ 2、为什么是数据仪表...

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L1-1 _ 2、为什么是数据仪表盘

[4] L1-1 _ 3、准备你的EXCE...

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L1-1 _ 3、准备你的EXCEL

[5] L1-1 _ 4.1、用饼图来绘制...

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L1-1 _ 4.1、用饼图来绘制各个品牌的业绩占比

[6] L1-1 _ 4.2、用柱状图绘制...

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L1-1 _ 4.2、用柱状图绘制月度入离职人数

[7] L1-1 _ 4.3、用成分堆积图...

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L1-1 _ 4.3、用成分堆积图来分析月度的薪资占比

[8] L1-1 _ 4.4、用数量堆积柱...

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L1-1 _ 4.4、用数量堆积柱状图来绘制月度工资结构对比

[9] L1-1 _ 4.5、用条形图来绘...

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L1-1 _ 4.5、用条形图来绘制各个区域人员数量对比

[10] L1-1 _ 4.6、用折线图来进...

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L1-1 _ 4.6、用折线图来进行各区域人员平均工龄的对比

[11] L1-1 _ 4.7、用树状图来设...

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L1-1 _ 4.7、用树状图来设计外训年度课程场次占比

[12] L1-1 _ 4.8、用组合图来设...

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L1-1 _ 4.8、用组合图来设计年度工资增长率

[13] L1-1 _ 4.9、用组合图来设...

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L1-1 _ 4.9、用组合图来设计薪资跨度

[14] L1-1 _ 5.0、用漏斗图来分...

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L1-1 _ 5.0、用漏斗图来分析招聘各阶段人员变化

[15] L1-1 _ 5.1、用瀑布图设计...

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L1-1 _ 5.1、用瀑布图设计薪资结构

[16] L1-1 _ 5.2、图表模板设计

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L1-1 _ 5.2、图表模板设计

[17] L1-1 _ 6.人力资源数据分析...

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L1-1 _ 6.人力资源数据分析关键指标的选取

[18] L1-1 _ 7.数据源表格设计

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L1-1 _ 7.数据源表格设计

[19] L1-1 _ 7. 数据表格十宗罪...

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L1-1 _ 7. 数据表格十宗罪（1）

[20] L1-1 _ 7.数据表格十宗罪（...

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L1-1 _ 7.数据表格十宗罪（2）

[21] L1-1 _ 8.1数据透视表功能...

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L1-1 _ 8.1数据透视表功能界面介绍

[22] L1-1 _ 8.2.设计出美观的...

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L1-1 _ 8.2.设计出美观的数据透视表

[23] L1-1 _ 8.3 .数据透视表...

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L1-1 _ 8.3 .数据透视表的数据更新

[24] L1-1 _ 8.4、数据透视表的...

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L1-1 _ 8.4、数据透视表的值显示

[25] L1-1 _ 8.5.数据透视表值...

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L1-1 _ 8.5.数据透视表值汇总依据

[26] L1-1 _ 8.6.建立数据数透...

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L1-1 _ 8.6.建立数据数透视表

[27] L1-1 _ 9.1.部门人员岗位...

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L1-1 _ 9.1.部门人员岗位数量数据透视图设计

[28] L1-1 _ 9.2.公司人员学历...

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L1-1 _ 9.2.公司人员学历占比-数据透视图设计

[29] L1-1 _ 9.3.人员工龄分布...

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L1-1 _ 9.3.人员工龄分布 - 数据透视图设计

[30] L1-1 _ 9.4.岗位职级类型...

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L1-1 _ 9.4.岗位职级类型结构分析 - 数据透视图设计

[31] L1-1 _ 10.1.数据仪表盘...

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L1-1 _ 10.1.数据仪表盘的框架布局

[32] L1-1 _ 10.2.数据透视图...

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L1-1 _ 10.2.数据透视图汇总成仪表盘

[33] L1-1 _ 10.3.数据切片器...

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L1-1 _ 10.3.数据切片器的选择

[34] L1-1 _ 10.4切片器的形式...

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L1-1 _ 10.4切片器的形式设计

[35] L1-1 _ 10.5.人员结构 ...

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L1-1 _ 10.5.人员结构数据仪表盘的设计

[36] L1-1 _ 10.6 数据仪表盘...

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L1-1 _ 10.6 数据仪表盘的交互

[37] L1-2 _ 1、气泡图设计人员离...

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L1-2 _ 1、气泡图设计人员离职预测模型

[38] L1-2 _ 2、散点图进行城市房...

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L1-2 _ 2、散点图进行城市房价的分析

[39] L1-2 _ 3、用条件格式做招聘...

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L1-2 _ 3、用条件格式做招聘数据预警

[40] L1-2 _ 4、用填充T形图做对...

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L1-2 _ 4、用填充T形图做对比

[41] L1-2 _ 5、用BING MA...

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L1-2 _ 5、用BING MAPS 做地图数据

[42] L1-2 _ 6、用散点堆积图来呈...

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L1-2 _ 6、用散点堆积图来呈现成分关系

[43] L1-2 _ 7、负值的条形图

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L1-2 _ 7、负值的条形图

[44] L1-2 _ 8、复合饼图的设计

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L1-2 _ 8、复合饼图的设计

[45] L1-2 _ 8、人员流动 - 数...

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L1-2 _ 8、人员流动 - 数据仪表盘数据分析

[46] L1-2 _ 9、对称蝴蝶图的设计

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L1-2 _ 9、对称蝴蝶图的设计

[47] L1-2 _ 11、用面积重叠图来...

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L1-2 _ 11、用面积重叠图来做盈余分析

[48] L1-2 _ 12、用形状填充来做...

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L1-2 _ 12、用形状填充来做条形区间图

[49] L1-2 _ 13、条件格式的MI...

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L1-2 _ 13、条件格式的MINI图

[50] L1-2 _ 14、折线图中的阴影...

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L1-2 _ 14、折线图中的阴影标注

[51] L1-2 _ 15、条形图中的珠形...

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L1-2 _ 15、条形图中的珠形图分析

[52] L1-2 _ 16、数据指针仪表盘...

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06:09

L1-2 _ 16、数据指针仪表盘的设计（上）

[53] L1-2 _ 16、数据指针仪表盘...

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L1-2 _ 16、数据指针仪表盘的设计（下）

[54] L2-1 _ 1、人员离职分析- ...

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L2-1 _ 1、人员离职分析- 关键指标

[55] L2-1 _ 1、人员流动关键指标

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L2-1 _ 1、人员流动关键指标

[56] L2-1 _ 2、离职数据分析- ...

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L2-1 _ 2、离职数据分析- 标准数据表格设计

[57] L2-1 _ 2、人员流动数据- ...

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L2-1 _ 2、人员流动数据- 标准表格设计

[58] L2-1 _ 3、部门离职率 - ...

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L2-1 _ 3、部门离职率 - 数据透视表设计

[59] L2-1 _ 3、各部门岗位离职人...

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L2-1 _ 3、各部门岗位离职人数 - 数据透视表

[60] L2-1 _ 4、部门离职率 - ...

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L2-1 _ 4、部门离职率 - 数据透视图设计

[61] L2-1- _ 4、离职工龄，年龄...

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L2-1- _ 4、离职工龄，年龄占比分析

[62] L2-1 _ 5、离职原因数据透视...

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L2-1 _ 5、离职原因数据透视表设计

[63] L2-1 _ 6、各职级级离职人数...

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L2-1 _ 6、各职级级离职人数分析

[64] L2-1 _ 7、时间维度人员离职...

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L2-1 _ 7、时间维度人员离职分析

[65] L2-1 _ 7、数据分析的维度和...

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L2-1 _ 7、数据分析的维度和切片器选择

[66] L2-1 _ 8、人员离职数据切片...

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L2-1 _ 8、人员离职数据切片器的设计

[67] L2-1 _ 9、人员离职数据仪表...

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L2-1 _ 9、人员离职数据仪表盘设计

[68] L2-1 _ 10、人员离职预测模...

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L2-1 _ 10、人员离职预测模型

[69] L2-2 _ 2.1 招聘数据分析...

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L2-2 _ 2.1 招聘数据分析介绍

[70] L2-2 _ 2.2 招聘数据分析...

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L2-2 _ 2.2 招聘数据分析关键指标

[71] L2-2 _ 2.3 招聘数据标准...

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L2-2 _ 2.3 招聘数据标准表格设计（上）

[72] L2-2 _ 2.3 招聘数据标准...

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L2-2 _ 2.3 招聘数据标准表格设计（下）

[73] L2-2 _ 2.4 招聘流程数据...

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L2-2 _ 2.4 招聘流程数据透视图设计

[74] L2-2 _ 3.1 招聘数据预警...

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L2-2 _ 3.1 招聘数据预警分析

[75] L2-2 _ 3.2 各岗位录用人...

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08:13

L2-2 _ 3.2 各岗位录用人数分析-条形图

[76] L2-2 _ 3.3 培训数据报表...

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L2-2 _ 3.3 培训数据报表 - 培训组织分析

[77] L2-2 _ 3.3招聘完成率数据...

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08:45

L2-2 _ 3.3招聘完成率数据分析

[78] L2-2 _ 4.1 招聘转换率介...

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06:52

L2-2 _ 4.1 招聘转换率介绍

[79] L2-2 _ 4.2 招聘转换率指...

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09:54

L2-2 _ 4.2 招聘转换率指标分析-数据透视表

[80] L2-2 _ 4.3 招聘转换率数...

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05:58

L2-2 _ 4.3 招聘转换率数据分析-招聘漏斗

[81] L2-2 _ 4.4 招聘转换率数...

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L2-2 _ 4.4 招聘转换率数据分析 - 数据透视表切片器

[82] L2-2 _ 4.5 招聘质量分析

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L2-2 _ 4.5 招聘质量分析

[83] L2-2 _ 5.1 数据分析图表...

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L2-2 _ 5.1 数据分析图表的模板设计

[84] L2-2 _ 5.2 招聘渠道数据...

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05:20

L2-2 _ 5.2 招聘渠道数据分析-原始数据表格设计

[85] L2-2 _ 5.3 招聘渠道数据...

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05:49

L2-2 _ 5.3 招聘渠道数据汇总-数据透视表

[86] L2-2 _ 5.4 招聘渠道选择...

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07:02

L2-2 _ 5.4 招聘渠道选择数据图表设计-数据透视图

[87] L2-2 _ 5.5年度招聘各渠道...

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L2-2 _ 5.5年度招聘各渠道费用同比分析

[88] L2-2 _ 5.6 各部门渠道招...

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L2-2 _ 5.6 各部门渠道招聘费用对比分析

[89] L2-2 _ 6.1、招聘数据库的...

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L2-2 _ 6.1、招聘数据库的建立（上）

[90] L2-2 _ 6.1、招聘数据库的...

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L2-2 _ 6.1、招聘数据库的建立（下）

[91] L2-2 _ 6.2、招聘计划完成...

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07:12

L2-2 _ 6.2、招聘计划完成率数据分析

[92] L2-2 _ 6.4、招聘流程数据...

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04:54

L2-2 _ 6.4、招聘流程数据分析设计思路

[93] L2-2 _ 7.0、招聘流程各阶...

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L2-2 _ 7.0、招聘流程各阶段数据分析

[94] L2-2 _ 7.1、招聘渠道费用...

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L2-2 _ 7.1、招聘渠道费用分析

[95] L2-2 _ 7.2、招聘渠道效率...

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L2-2 _ 7.2、招聘渠道效率分析

[96] L2-2 _ 7.3、各岗位渠道费...

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02:55

L2-2 _ 7.3、各岗位渠道费用分析

[97] L2-3 _ 1、培训组织数据分析...

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04:28

L2-3 _ 1、培训组织数据分析关键指标

[98] L2-3 _ 1.1、培训组织数据...

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08:38

L2-3 _ 1.1、培训组织数据分析思路

[99] L2-3 _ 1.2、培训成本分析...

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05:12

L2-3 _ 1.2、培训成本分析思路（上）

[100] L2-3 _ 1.2、培训成本分析...

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L2-3 _ 1.2、培训成本分析思路（下）

[101] L2-3 _ 2.1、培训数据分析...

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08:38

L2-3 _ 2.1、培训数据分析仪表盘 - 关键指标

[102] L2-3 _ 2.2、培训数据分析...

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06:44

L2-3 _ 2.2、培训数据分析仪表盘-标准数据表

[103] L2-3 _ 2.4、培训组织数据...

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04:41

L2-3 _ 2.4、培训组织数据分析仪表盘设计

[104] L2-3 _ 2.5、培训成本分析...

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08:06

L2-3 _ 2.5、培训成本分析-数据仪表盘

[105] L2-3 _ 3.1、培训数据报表...

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08:53

L2-3 _ 3.1、培训数据报表 - 各部门培训成本分析

[106] L2-3 _ 3.2、培训数据报表...

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06:01

L2-3 _ 3.2、培训数据报表 - 培训成本对比

[107] L2-3 _ 3.4、培训数据报表...

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02:55

L2-3 _ 3.4、培训数据报表 - 培训供应商分析

[108] L2-3 _ 5.7 招聘渠道选择...

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04:26

L2-3 _ 5.7 招聘渠道选择分析数据说明

[109] L2-4 _ 1.1、薪酬量化分析...

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05:36

L2-4 _ 1.1、薪酬量化分析 - 薪酬平均值计算

[110] L2-4 _ 1.2、薪酬量化分析...

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04:21

L2-4 _ 1.2、薪酬量化分析 - 薪酬加权平均值计算

[111] L2-4 _ 1.3、薪酬量化分析...

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04:34

L2-4 _ 1.3、薪酬量化分析 - 薪酬频率分析计算

[112] L2-4 _ 1.4、薪酬量化分析...

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09:24

L2-4 _ 1.4、薪酬量化分析 - 什么是薪酬分位值

[113] L2-4 _ 1.5、薪酬量化分析...

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05:31

L2-4 _ 1.5、薪酬量化分析 - 3秒钟算出分位值

[114] L2-4 _ 2.2 薪酬变动比率

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L2-4 _ 2.2 薪酬变动比率

[115] L2-4 _ 2.3、薪酬区间中级...

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04:17

L2-4 _ 2.3、薪酬区间中级值差

[116] L2-4 _ 3.1、岗位薪酬竞争...

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09:23

L2-4 _ 3.1、岗位薪酬竞争力模型

[117] L2-4 _ 3.2 外部岗位市场...

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04:01

L2-4 _ 3.2 外部岗位市场偏离度

[118] L2-4 _ 3.3 内部薪酬偏离...

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L2-4 _ 3.3 内部薪酬偏离度分析

[119] L2-4 _ 3.4 薪酬结构数据...

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L2-4 _ 3.4 薪酬结构数据分析

[120] L2-4 _ 4.1 薪酬数据分析...

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02:01

L2-4 _ 4.1 薪酬数据分析的基础表格设计

[121] L2-4 _ 4.2 各层级的薪酬...

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05:30

L2-4 _ 4.2 各层级的薪酬中位值计算

[122] L2-4 _ 4.3 画出各层级的...

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05:48

L2-4 _ 4.3 画出各层级的中位值薪资曲线

[123] L2-4 _ 4.4 计算各层级的...

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04:27

L2-4 _ 4.4 计算各层级的薪酬带宽

[124] L2-4 _ 4.5 各层级中位值...

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05:27

L2-4 _ 4.5 各层级中位值的回归分析（上）

[125] L2-4 _ 4.5 各层级中位值...

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05:27

L2-4 _ 4.5 各层级中位值的回归分析（下）

[126] L2-4 _ 4.6 用回归曲线函...

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09:47

L2-4 _ 4.6 用回归曲线函数和中位值级差修正各层级的中位值2.0

[127] L2-4 _ 4.7 用薪酬变动比...

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08:23

L2-4 _ 4.7 用薪酬变动比率调整新的薪酬带宽

[128] L2-4 _ 4.9 绘制调整后的...

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06:39

L2-4 _ 4.9 绘制调整后的薪酬结构图

[129] L2-4 _ 5.1 年度薪酬分析...

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04:50

L2-4 _ 5.1 年度薪酬分析报告

[130] L2-4 _ 5.2 从薪酬结构来...

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04:01

L2-4 _ 5.2 从薪酬结构来做数据报表

[131] L2-4 _ 5.3 部门薪酬数据...

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05:20

L2-4 _ 5.3 部门薪酬数据分析报告（上）

[132] L2-4 _ 5.3 部门薪酬数据...

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L2-4 _ 5.3 部门薪酬数据分析报告（下）

[133] L2-4 _ 5.4 薪酬分析仪表...

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04:47

L2-4 _ 5.4 薪酬分析仪表盘的设计

[134] L2-5 _ 1.3 人力成本推算...

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L2-5 _ 1.3 人力成本推算（上）

[135] L2-5 _ 1.3 人力成本推算...

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L2-5 _ 1.3 人力成本推算（下）

[136] L2-5 _ 1.4 人力成本效能...

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L2-5 _ 1.4 人力成本效能提升

[137] L2-5 _ 2.1.人力成本&人...

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L2-5 _ 2.1.人力成本&人效数据分析标准报表（上）

[138] L2-5 _ 2.1.人力成本&人...

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05:36

L2-5 _ 2.1.人力成本&人效数据分析标准报表（下）

[139] L2-5 _ 2.2.人力成本效能...

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L2-5 _ 2.2.人力成本效能分析

[140] L2-5 _ 3.1.月度人力成本...

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03:39

L2-5 _ 3.1.月度人力成本报表设计 (2)

[141] L2-5 _ 3.2.月度人力成本...

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03:32

L2-5 _ 3.2.月度人力成本报表设计 (3)

[142] L2-5 _ 3.2.月度人力成本...

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03:32

L2-5 _ 3.2.月度人力成本报表设计

[143] L2-5 _ 3.3.月度人力成本...

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L2-5 _ 3.3.月度人力成本数据报表 (2)

[144] L2-5 _ 3.3.月度人力成本...

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02:56

L2-5 _ 3.3.月度人力成本数据报表