已购课程
个人中心
内容中心
关注我们
APP下载
反馈
第6项：目标到位——岗位工作标准制定（上）
4899 播放
收藏
下载
手机看
登录后可发评论

评论沙发是我的～

热门评论(0)
    全部评论(0)
      选集(56)
      自动播放
      [1] 第1项：管理者核心能力——策划与计...
      1.7万播放
      07:46
      第1项：管理者核心能力——策划与计划（上）
      [2] 第1项：管理者核心能力——策划与计...
      2084播放
      07:46
      第1项：管理者核心能力——策划与计划（下）
      [3] 第2项：管理的纵向——有效目标分解...
      8090播放
      10:50
      第2项：管理的纵向——有效目标分解（上）
      [4] 第2项：管理的纵向——有效目标分解...
      2157播放
      10:51
      第2项：管理的纵向——有效目标分解（下）
      [5] 第3项：成功=系统+细节——工作分...
      5549播放
      08:23
      第3项：成功=系统+细节——工作分解与事业做大（上）
      [6] 第3项：成功=系统+细节——工作分...
      1496播放
      08:21
      第3项：成功=系统+细节——工作分解与事业做大（下）
      [7] 第4项：管理的界面——管理者与被管...
      1.6万播放
      08:25
      第4项：管理的界面——管理者与被管理者（上）
      [8] 第4项：管理的界面——管理者与被管...
      1814播放
      08:22
      第4项：管理的界面——管理者与被管理者（下）
      [9] 第5项：管理=过程+结果——李氏八...
      5841播放
      07:36
      第5项：管理=过程+结果——李氏八字真言（上）
      [10] 第5项：管理=过程+结果——李氏八...
      2000播放
      07:34
      第5项：管理=过程+结果——李氏八字真言（下）
      [11] 第6项：目标到位——岗位工作标准制...
      4899播放
      待播放
      第6项：目标到位——岗位工作标准制定（上）
      [12] 第6项：目标到位——岗位工作标准制...
      1691播放
      08:06
      第6项：目标到位——岗位工作标准制定（下）
      [13] 第7项：何为主导？——掌控全局的观...
      4804播放
      08:21
      第7项：何为主导？——掌控全局的观念（上）
      [14] 第7项：何为主导？——掌控全局的观...
      1699播放
      08:21
      第7项：何为主导？——掌控全局的观念（下）
      [15] 第8项：主导进程——做一个主导型管...
      3883播放
      07:55
      第8项：主导进程——做一个主导型管理者（上）
      [16] 第8项：主导进程——做一个主导型管...
      1851播放
      07:54
      第8项：主导进程——做一个主导型管理者（下）
      [17] 第9项：跨部门主导——外行如何管理...
      3857播放
      09:46
      第9项：跨部门主导——外行如何管理内行（上）
      [18] 第9项：跨部门主导——外行如何管理...
      1748播放
      09:42
      第9项：跨部门主导——外行如何管理内行（下）
      [19] 第10项：检查到位——一竿子插到底...
      2843播放
      08:46
      第10项：检查到位——一竿子插到底（上）
      [20] 第10项：检查到位——一竿子插到底...
      1523播放
      08:45
      第10项：检查到位——一竿子插到底（下）
      [21] 第12项：会议驱动与主导（上）
      3097播放
      09:16
      第12项：会议驱动与主导（上）
      [22] 第12项：会议驱动与主导（下）
      1037播放
      09:17
      第12项：会议驱动与主导（下）
      [23] 第13项：基本工资由什么决定——何...
      2931播放
      09:29
      第13项：基本工资由什么决定——何谓绩效管理（上）
      [24] 第13项：基本工资由什么决定——何...
      1827播放
      09:29
      第13项：基本工资由什么决定——何谓绩效管理（下）
      [25] 第14项：目标明确——KPI指标确...
      3872播放
      09:00
      第14项：目标明确——KPI指标确定（上）
      [26] 第14项：目标明确——KPI指标确...
      1975播放
      08:59
      第14项：目标明确——KPI指标确定（下）
      [27] 第15项：判断≠事实——走出考评误...
      2228播放
      08:54
      第15项：判断≠事实——走出考评误区（上）
      [28] 第15项：判断≠事实——走出考评误...
      987播放
      08:58
      第15项：判断≠事实——走出考评误区（下）
      [29] 第16项：管理的焦点——管人还是管...
      2651播放
      09:36
      第16项：管理的焦点——管人还是管事（上）
      [30] 第16项：管理的焦点——管人还是管...
      1859播放
      09:41
      第16项：管理的焦点——管人还是管事（下）
      [31] 第17项：窗口作业——李氏双轨模型...
      2193播放
      08:56
      第17项：窗口作业——李氏双轨模型（上）
      [32] 第17项：窗口作业——李氏双轨模型...
      1242播放
      08:55
      第17项：窗口作业——李氏双轨模型（下）
      [33] 第18项：中国式绩效考核-若干做法...
      3750播放
      09:29
      第18项：中国式绩效考核-若干做法（上）
      [34] 第18项：中国式绩效考核-若干做法...
      1830播放
      09:34
      第18项：中国式绩效考核-若干做法（下）
      [35] 第19项：聚焦现场——管理改善的火...
      2228播放
      08:17
      第19项：聚焦现场——管理改善的火眼金睛（上）
      [36] 第19项：聚焦现场——管理改善的火...
      1151播放
      08:19
      第19项：聚焦现场——管理改善的火眼金睛（下）
      [37] 第20项：如来法眼——实事求是、洞...
      2844播放
      10:44
      第20项：如来法眼——实事求是、洞察真相（上）
      [38] 第20项：如来法眼——实事求是、洞...
      1116播放
      10:42
      第20项：如来法眼——实事求是、洞察真相（下）
      [39] 第21项：阿弥陀佛——因果分析、法...
      2915播放
      11:40
      第21项：阿弥陀佛——因果分析、法力无边（上）
      [40] 第21项：阿弥陀佛——因果分析、法...
      2755播放
      11:46
      第21项：阿弥陀佛——因果分析、法力无边（下）
      [41] 第22项：化整为零——李氏要素优化...
      2480播放
      09:19
      第22项：化整为零——李氏要素优化理论（上）
      [42] 第22项：化整为零——李氏要素优化...
      1582播放
      09:19
      第22项：化整为零——李氏要素优化理论（下）
      [43] 第23项：个案突破——循序渐进、势...
      2095播放
      09:05
      第23项：个案突破——循序渐进、势不可挡（上）
      [44] 第23项：个案突破——循序渐进、势...
      1670播放
      09:05
      第23项：个案突破——循序渐进、势不可挡（下）
      [45] 第24项：输入端分析法——避免因果...
      1471播放
      09:25
      第24项：输入端分析法——避免因果倒置（上）
      [46] 第24项：输入端分析法——避免因果...
      1344播放
      09:26
      第24项：输入端分析法——避免因果倒置（下）
      [47] 第25项：何谓制度（上）
      1648播放
      08:46
      第25项：何谓制度（上）
      [48] 第25项：何谓制度（下）
      1283播放
      08:46
      第25项：何谓制度（下）
      [49] 第26项：制度弹性与人为因素（上）
      2453播放
      08:07
      第26项：制度弹性与人为因素（上）
      [50] 第26项：制度弹性与人为因素（下）
      1249播放
      08:11
      第26项：制度弹性与人为因素（下）
      [51] 第27项：制度弹性与人为因素（上）
      1927播放
      11:35
      第27项：制度弹性与人为因素（上）
      [52] 第27项：制度弹性与人为因素（下）
      1063播放
      11:32
      第27项：制度弹性与人为因素（下）
      [53] 第28项：贵人贱人理论——代理人风...
      1764播放
      09:38
      第28项：贵人贱人理论——代理人风险（上）
      [54] 第28项：贵人贱人理论——代理人风...
      1297播放
      09:39
      第28项：贵人贱人理论——代理人风险（下）
      [55] 第29项：制度设计要点（上）
      2421播放
      11:18
      第29项：制度设计要点（上）
      [56] 第29项：制度设计要点（下）
      1616播放
      11:20
      第29项：制度设计要点（下）
      为你推荐
      02:58
      excel多条件统计判断考核资格
      671播放
      excel多条件统计判断考核资格
      00:34
      实弹射击考核！网友直呼：这也太刺激...
      895播放
      实弹射击考核！网友直呼：这也太刺激了！
      01:59
      电网基层员工：选对岗位轻松脱离基层
      779播放
      电网基层员工：选对岗位轻松脱离基层
      00:08
      基金经理绩效薪酬与基金业绩强挂钩，...
      998播放
      基金经理绩效薪酬与基金业绩强挂钩，低于基准降薪！
      03:09
      医生的薪酬跟什么有关系，干的越多赚...
      1309播放
      医生的薪酬跟什么有关系，干的越多赚的越多？医生来揭秘！
      10:36
      42. 终极考核（上篇）（上）
      2223播放
      42. 终极考核（上篇）（上）
      00:16
      员工考核末位不能淘汰，企业应该怎么...
      1126播放
      员工考核末位不能淘汰，企业应该怎么运营管理？
      01:53
      电网分配岗位不合适，是否能够调岗？...
      535播放
      电网分配岗位不合适，是否能够调岗？调岗方法看这里
      00:47
      消防设施操作员实操培训：连线考核
      1121播放
      消防设施操作员实操培训：连线考核
      01:05
      电网女生岗位分配，人资怎么定？
      1431播放
      电网女生岗位分配，人资怎么定？
      41:14
      绩效人如何种棉花？【神奇组织42】
      2648播放
      绩效人如何种棉花？【神奇组织42】
      01:20
      揭秘电网员工薪资构成！看看你适合哪...
      919播放
      揭秘电网员工薪资构成！看看你适合哪个岗位？
      01:08
      营销中心和生产一线哪个岗位比较好
      959播放
      营销中心和生产一线哪个岗位比较好
      00:07
      企业内训摄影培训课程_陈阅Chen...
      1473播放
      企业内训摄影培训课程_陈阅ChenYue

      增值电信业务经营许可证 粤B2-20090191

      工业和信息化部备案管理系统网站 粤B2-20090191-18