APP下载
反馈
第15项:判断≠事实——走出考评误区(下)
927 播放
收藏
下载
手机看
登录后可发评论

评论沙发是我的~

热门评论(0)
    全部评论(0)
      选集(56)
      自动播放
      [1] 第1项:管理者核心能力——策划与计...
      1.6万播放
      07:46
      [2] 第1项:管理者核心能力——策划与计...
      2044播放
      07:46
      [3] 第2项:管理的纵向——有效目标分解...
      8020播放
      10:50
      [4] 第2项:管理的纵向——有效目标分解...
      2117播放
      10:51
      [5] 第3项:成功=系统+细节——工作分...
      5519播放
      08:23
      [6] 第3项:成功=系统+细节——工作分...
      1446播放
      08:21
      [7] 第4项:管理的界面——管理者与被管...
      1.6万播放
      08:25
      [8] 第4项:管理的界面——管理者与被管...
      1764播放
      08:22
      [9] 第5项:管理=过程+结果——李氏八...
      5811播放
      07:36
      [10] 第5项:管理=过程+结果——李氏八...
      1970播放
      07:34
      [11] 第6项:目标到位——岗位工作标准制...
      4859播放
      08:00
      [12] 第6项:目标到位——岗位工作标准制...
      1651播放
      08:06
      [13] 第7项:何为主导?——掌控全局的观...
      4774播放
      08:21
      [14] 第7项:何为主导?——掌控全局的观...
      1649播放
      08:21
      [15] 第8项:主导进程——做一个主导型管...
      3853播放
      07:55
      [16] 第8项:主导进程——做一个主导型管...
      1801播放
      07:54
      [17] 第9项:跨部门主导——外行如何管理...
      3807播放
      09:46
      [18] 第9项:跨部门主导——外行如何管理...
      1718播放
      09:42
      [19] 第10项:检查到位——一竿子插到底...
      2813播放
      08:46
      [20] 第10项:检查到位——一竿子插到底...
      1483播放
      08:45
      [21] 第12项:会议驱动与主导(上)
      3027播放
      09:16
      [22] 第12项:会议驱动与主导(下)
      997播放
      09:17
      [23] 第13项:基本工资由什么决定——何...
      2881播放
      09:29
      [24] 第13项:基本工资由什么决定——何...
      1767播放
      09:29
      [25] 第14项:目标明确——KPI指标确...
      3822播放
      09:00
      [26] 第14项:目标明确——KPI指标确...
      1885播放
      08:59
      [27] 第15项:判断≠事实——走出考评误...
      2168播放
      08:54
      [28] 第15项:判断≠事实——走出考评误...
      927播放
      待播放
      [29] 第16项:管理的焦点——管人还是管...
      2581播放
      09:36
      [30] 第16项:管理的焦点——管人还是管...
      1809播放
      09:41
      [31] 第17项:窗口作业——李氏双轨模型...
      2143播放
      08:56
      [32] 第17项:窗口作业——李氏双轨模型...
      1202播放
      08:55
      [33] 第18项:中国式绩效考核-若干做法...
      3690播放
      09:29
      [34] 第18项:中国式绩效考核-若干做法...
      1790播放
      09:34
      [35] 第19项:聚焦现场——管理改善的火...
      2188播放
      08:17
      [36] 第19项:聚焦现场——管理改善的火...
      1121播放
      08:19
      [37] 第20项:如来法眼——实事求是、洞...
      2794播放
      10:44
      [38] 第20项:如来法眼——实事求是、洞...
      1086播放
      10:42
      [39] 第21项:阿弥陀佛——因果分析、法...
      2665播放
      11:40
      [40] 第21项:阿弥陀佛——因果分析、法...
      2395播放
      11:46
      [41] 第22项:化整为零——李氏要素优化...
      2420播放
      09:19
      [42] 第22项:化整为零——李氏要素优化...
      1562播放
      09:19
      [43] 第23项:个案突破——循序渐进、势...
      2065播放
      09:05
      [44] 第23项:个案突破——循序渐进、势...
      1650播放
      09:05
      [45] 第24项:输入端分析法——避免因果...
      1461播放
      09:25
      [46] 第24项:输入端分析法——避免因果...
      1334播放
      09:26
      [47] 第25项:何谓制度(上)
      1638播放
      08:46
      [48] 第25项:何谓制度(下)
      1273播放
      08:46
      [49] 第26项:制度弹性与人为因素(上)
      2443播放
      08:07
      [50] 第26项:制度弹性与人为因素(下)
      1239播放
      08:11
      [51] 第27项:制度弹性与人为因素(上)
      1917播放
      11:35
      [52] 第27项:制度弹性与人为因素(下)
      1043播放
      11:32
      [53] 第28项:贵人贱人理论——代理人风...
      1734播放
      09:38
      [54] 第28项:贵人贱人理论——代理人风...
      1287播放
      09:39
      [55] 第29项:制度设计要点(上)
      2411播放
      11:18
      [56] 第29项:制度设计要点(下)
      1596播放
      11:20
      为你推荐
      10:36
      42. 终极考核(上篇)(上)
      2193播放
      41:14
      绩效人如何种棉花?【神奇组织42】
      2348播放
      01:35
      不是吃饭吗,怎么变成了孙女婿考核
      826播放
      01:15
      泽思 AI 教你用 OKR 做绩效
      1615播放
      01:09
      你为什么反感绩效考核?彼得德鲁克:...
      699播放
      03:15
      8个身体重要的健康指标,你都达标了...
      544播放
      15:24
      「小白」iQOO 15 Ultra...
      1177播放
      00:56
      年过四十,体检重点关注5个指标
      578播放
      00:08
      基金经理绩效薪酬与基金业绩强挂钩,...
      928播放
      03:25
      第6集 如何评价《末路狂花钱》?
      803播放
      09:19
      中央财经大学公开课:动态评价指标-...
      8.7万播放
      03:09
      医生的薪酬跟什么有关系,干的越多赚...
      1239播放
      01:24
      测评结果与选科发生冲突,该如何处理...
      500播放