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中南大学公开课:中国情境下的人力资源管理实务
本课程共12集 更新至第12集 欢迎学习

【课程介绍】

本课程依据经济、文化和制度对人力资源管理的作用机制,首先从经济和制度情境视角解析了中国转型经济特征下的人力资源管理问题,进而解析了中国儒家、道家主要文化情境特征对现代人力资源管理的作用机理,选定中国成长型企业发展瓶颈、团队凝聚力和高层管理团队统御三大人力资源管理现实热点和难点问题进行了专题应用解析,最后运用儒、道、佛三家治心之说进行了总括。
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课程列表
【第1集】 导入——人力资源管理渊源和发展脉络
【第2集】 中国情境下人力资源管理的研究逻辑和主要特征
【第3集】 中国经济“体制转型”下的人力资源管理
【第4集】 中国经济“发展转型”下的人力资源管理
【第5集】 文化对人力资源管理的作用机理
【第6集】 “仁”的现代人力资源管理功能
【第7集】 “义、利”平衡的人力资源管理应用
【第8集】 从“无为而治”到“无不治”
【第9集】 成长型企业人力资源管理“瓶颈”突破
【第10集】 如何提升团队凝聚力
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讲师介绍

名称:颜爱民
职业:教授,博士生导师
学位:

学院介绍

中南大学